5. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

5.1. Стороны Соглашения договорились о том, что политика организаций в области оплаты труда работников должна основываться на соблюдении законодательства и предоставлении работникам всех гарантий и компенсаций, установленных законодательством.

5.2. При проведении политики оплаты труда стороны Соглашения будут исходить из следующих принципов:

- строгое соблюдение действующего законодательства, Соглашения, коллективных договоров, локальных нормативных актов;

- взаимная ответственность работодателя и работника: работодатель должен предоставлять и оплачивать работнику работу в соответствии с трудовым договором, обеспечить его оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, исполнять нормы труда, следовать нормам корпоративной культуры;

- обеспечение, с одной стороны, уровня заработной платы, соответствующего сложности, ответственности и результативности труда работников, а с другой стороны, достаточно высокого, конкурентоспособного, позволяющего привлекать и удерживать работников с необходимыми профессиональными и деловыми характеристиками;

- усиление мотивации работников к добросовестному исполнению трудовых обязанностей, соблюдению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины, проявлению творчества и инициативы, направленных на повышение эффективности производства;

- обеспечение большей дифференциации в уровне оплаты в зависимости от трудового вклада работников в необходимые Компании результаты работы, большей индивидуализации трудовых отношений, более полного и адресного учета интересов отдельных работников и групп работников.

5.3. Стороны Соглашения берут на себя выполнение следующих обязательств:

Работодатели:

а) обеспечивают работникам уровень заработной платы и социальных выплат в тесной связи с трудовыми достижениями, производительностью труда, ростом профессионализма, уровнем квалификации, дисциплинированностью, ответственностью, исполнительностью работников и результатами их профессиональной деятельности;

б) обеспечивают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном законодательством, коллективными договорами или локальными нормативными актами;

в) выплачивают работникам заработную плату в полном объеме и в установленные сроки (не реже чем каждые полмесяца), а также производят своевременное начисление всех связанных с оплатой труда налогов и страховых взносов, установленных законодательством;

г) не допускают нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральная выдача, страхование и другие) за счет снижения размеров заработной платы работников;

д) информируют работников об их правах в области заработной платы, предоставляют сведения о составе их заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний из зарплаты;

е) при разработке локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров исходят из того, что:

- оплата труда работников должна основываться на системе, обеспечивающей сбалансированный уровень дифференциации заработной платы в зависимости от степени квалификации, ответственности работников и сложности их труда;

- заработная плата работников не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работникам, работающим в особых условиях труда, должны выплачиваться соответствующие надбавки и доплаты в зависимости от конкретных условий работы и не ниже размеров, установленных законодательством;

- системы премирования должны обеспечивать связь вознаграждения с конечными коллективными и индивидуальными результатами труда.

Работники:

а) добросовестно, своевременно и с хорошим качеством исполняют возложенные на них трудовые обязанности, выполняют установленные нормы труда;

б) проявляют инициативу в поиске новых технических и организационных решений и занимают активную позицию в достижении поставленных перед ними задач.

5.4. Действующая в организациях система материального стимулирования должна быть:

- основанной на простых, понятных работникам, достижимых показателях, на которые они могут оказать влияние; работники должны понимать, каких производственных результатов им необходимо достичь, как развивать свой профессионально-квалификационный и моральный уровень, чтобы претендовать на соответствующую оплату труда;

- гибкой, дающей возможность поощрять каждый положительный результат работы;

- справедливой в восприятии работников и работодателя;

- обеспечивающей оптимальное соотношение между темпами роста производительности и эффективности труда и темпами изменения оплаты труда;

- направленной на:

повышение заинтересованности работников в улучшении не только индивидуальной работы, но и в получении наивысших коллективных результатов труда;

четкое выполнение производственных планов и программ с соблюдением требований технологических норм и нормативов;

поиск возможностей для роста производительности труда и повышения качества выполняемой работы;

экономию затрат и сохранность имущества организаций;

соблюдение норм корпоративной культуры;

совершенствование организации трудовых и производственных процессов;

обеспечение охраны и безопасности труда.

5.5. Повышение производительности труда, являющееся основой обеспечения достойного уровня заработной платы и социальных гарантий работникам, стороны Соглашения предлагают обеспечивать за счет:

технического переоснащения и внедрения более прогрессивных технологий, более производительного оборудования, внедрения современных информационных систем управления производством, планирования и отчетности;

обеспечения соответствующего профессионального уровня работников, способных выполнить производственную программу с минимальными затратами и высоким качеством;

реорганизации и совершенствования нормирования работ с целью сокращения непроизводительных затрат;

развития трудовой активности через состязательность (соревнование) коллективов, стимулирования творческих инициатив работников, направленных на снижение непроизводительных затрат, рост производительности труда;

совершенствования организации труда на основе содержания экономически обоснованного количества рабочих мест, необходимых для выполнения производственной программы с учетом снижения доли ручного, малопроизводительного и низкоквалифицированного труда.

5.6. Работодатели совместно с профсоюзами обеспечивают обязательное социальное страхование работников (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, другие виды социального страхования), целевое использование социальных пособий, финансируемых из государственных внебюджетных фондов, и своевременную их выплату в полном объеме в соответствии с действующим законодательством.

5.7. Работодатели и профсоюзы содействуют реализации государственной программы софинансирования добровольных пенсионных накоплений, основанной на Федеральном законе от 30 апреля 2008 г. N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

5.8. Работодатели и профсоюзы создают условия для активного участия работников в корпоративных системах негосударственного пенсионного обеспечения, построенных на принципах солидарного участия работодателей и работников в формировании пенсионных накоплений.

В целях мотивации работников на долгосрочную и эффективную работу в сложных климатических условиях Заполярья работодатели принимают меры к тому, чтобы получаемая работником пенсия после увольнения из организации Заполярья и выезда "на материк" составляла не менее 40% заработной платы в соответствующем профессионально-квалификационном размере. Работодатели ежегодно увеличивают объемы средств, направляемых на эти цели (в сопоставимых размерах), и расширяют число участников корпоративных пенсионных программ.

5.9. При проведении реорганизационных мероприятий и оптимизации численности работников работодатели реализуют программы социальной адаптации, направленные на сохранение социальной стабильности в трудовых коллективах и предотвращение трудовых и социальных конфликтов.