II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,

занимающих должности работников культуры, искусства

и кинематографии

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях) работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте России 1 октября 2007 г. N 10222):

Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Положением предусмотрено установление работникам, занимающим должности работников культуры, повышающих коэффициентов к окладу.

2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.6 настоящей главы Положения.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен работнику, занимающему должность работника культуры, с учетом уровня его профессиональной подготовки и других факторов.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплата персонального повышающего коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Работнику, которому присвоено почетное звание "Заслуженный метеоролог Российской Федерации", размер повышающего коэффициента может быть увеличен до 5,0.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет носят стимулирующий характер.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.

2.9. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой IX настоящего Положения.