4 квалификационный уровень
│ 4 квалификационный уровень │
├──────────────────────────┬───────────────────────────────┬──────────────┤
│4 квалификационный разряд │Наименования профессий │ 2285 │
├──────────────────────────┤рабочих, предусмотренных 1 - 3 ├──────────────┤
│5 квалификационный разряд │квалификационными уровнями │ 2538 │
├──────────────────────────┤настоящей профессиональной ├──────────────┤
│6 квалификационный разряд │квалификационной группы, │ 2815 │
├──────────────────────────┤выполняющих важные (особо ├──────────────┤
│7 квалификационный разряд │важные) и ответственные │ 3094 │
├──────────────────────────┤(особо ответственные) работы ├──────────────┤
│8 квалификационный разряд │ │ 3400 │
└──────────────────────────┴───────────────────────────────┴──────────────┘
5.2. При установлении условий оплаты труда рабочим к установленным в пункте 5.1 настоящего Положения окладам могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается руководителем территориального органа (в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
5.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать рабочему с учетом его личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий), а также наличия государственных и ведомственных наград, присвоения почетных званий.
5.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
5.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей