III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

III. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

3.1. Работникам межрегиональных территориальных управлений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822, могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, начисляются без учета повышающих коэффициентов к должностному окладу.

3.2. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.

В штатных расписаниях обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются конкретные размеры коэффициентов и процентных надбавок, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Работнику, совмещающему другую профессию (должность) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, или выполняющему наряду со своей основной работой дополнительные объемы работ по своей основной профессии (должности), производится доплата. Размер доплаты устанавливается приказом межрегионального территориального управления по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работнику, привлеченному по инициативе администрации межрегионального территориального управления к сверхурочной работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, производится доплата. Привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве, равном времени, отработанному сверхурочно.

Труд работников в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере: одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплата их труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке.

За работу в ночное время (с 22-00 час до 6-00 час) устанавливается доплата не менее установленного законодательством (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время.