Главная
Документы
II. Порядок и условия оплаты труда

Приказ Ростехрегулирования от 22.10.2008 N 3394 "Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"...

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Исходя из объемов имеющегося бюджетного финансирования фонд оплаты труда работников формируется из установленных должностных окладов работников, компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующих и других выплат, предусмотренных перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н:

┌────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐

│ Перечень должностей │ Размер │

│ │ должностного │

│ │ оклада, рублей │

├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые│ │

│должности служащих первого уровня" │ │

│Экспедитор по перевозке грузов │3000 │

│Секретарь │3050 │

│Секретарь-стенографистка │3100 │

│Делопроизводитель │3100 │

│Старший делопроизводитель │3400 │

│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые│ │

│должности служащих второго уровня" │ │

│Техник │3500 │

│Техник 2 категории │3600 │

│Техник 1 категории │3700 │

│Техник по планированию │3700 │

│Техник по стандартизации │3700 │

│Механик │3800 │

│Секретарь руководителя │4000 │

│Заведующий хозяйством │4100 │

│Заведующий складом │4100 │

│Заведующий канцелярией │4100 │

│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые│ │

│должности служащих третьего уровня" │ │

│Аналитик │4200 │

│Документовед │4200 │

│Инженер │4300 │

│Инженер по охране труда и технике безопасности │4400 │

│Инженер по защите информации │4400 │

│Инженер по материально-техническому снабжению │4400 │

│Ведущий инженер │4600 │

│Инженер-программист │4600 │

│Ведущий бухгалтер │4600 │

│Ведущий экономист │4600 │

│Начальник отдела материально-технического снабжения │5000 │

│Начальник отдела обеспечения и эксплуатации │5000 │

│автотранспорта │ │

│Начальник отдела │5000 │

└────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘

Размеры должностных окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н:

│ Перечень должностей │ Размер │

│ │ должностного │

│ │ оклада, рублей │

│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые│ │

│профессии рабочих первого уровня" │ │

│Уборщик служебных помещений │3000 │

│Уборщик производственных помещений │3100 │

│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые│ │

│профессии рабочих второго уровня" │ │

│Водитель автомобиля │4200 │

2.2. Работникам, занимающим должности служащих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении повышающих коэффициентов оформляется приказом межрегионального территориального управления с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем межрегионального территориального управления персонально в отношении конкретного работника.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием обслуживающего персонала межрегионального территориального управления, которое утверждается приказом этого управления.

Изменения к штатному расписанию, происходящие в течение календарного года (ввод или исключение штатных единиц, изменение наименований должностей, окладов, размеров компенсационных и стимулирующих выплат работнику), также утверждаются приказом межрегионального территориального управления с обоснованием внесенных изменений.

I. Общие положения III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера