IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

IV. Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников, повышения профессионального мастерства, эффективности и качества труда для обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818, предусмотрены выплаты стимулирующего характера:

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя межрегионального территориального управления в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников.

При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

4.2. Выплата за выслугу лет осуществляется в виде повышающего коэффициента к должностным окладам работников. Размеры данной выплаты устанавливаются всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в данном межрегиональном территориальном управлении.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,02;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,05;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,1.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.3. Для поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

премия по итогам работы за отчетный период;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

4.4. Отчетный период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников каждого межрегионального территориального управления. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы (месяц, квартал, год).

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии выплачиваются после подведения итогов работы за отчетный период в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

При увольнении работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу или выходом на пенсию, а также при сокращении штатов премия выплачивается ему за отработанный период.

4.5. Премия за выполнение важных и особо важных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения этих работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

4.6. Премии за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются единовременно с учетом:

интенсивности и напряженности работы;

особого режима работы, связанного с бесперебойным обеспечением безаварийной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения межрегионального территориального управления.