4. Основные условия оплаты труда руководителей структурных подразделений

4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на 3 квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731).

Рекомендуемый минимальный размер оклада по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений - 4200,0 рублей.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

4.2. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление руководителям структурных подразделений повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.3. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при установлении стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается на определенный период времени.

Рекомендуемые размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:

4.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.

4.6. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

4.7. Руководителям структурных подразделений выплачиваются стимулирующие надбавки, предусмотренные разделом 9 настоящего положения.

4.8. Руководителям структурных подразделений могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего положения.