3. Основные условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала

3.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала определяются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731) и подразделяется на 2 уровня.

Рекомендуемый минимальный размер оклада по ПКГ должностей работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня: 4200

┌────────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────────────┐

│ Квалификационные уровни │ Повышающий │ Рекомендуемый размер│

│ │коэффициент по│оплаты труда с учетом│

│ │ занимаемой │ повышающих │

│ │ должности │ коэффициентов, рубли│

├────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤

│ │ - │ 4200 │

└────────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────────────┘

Рекомендуемые размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов по

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала

второго уровня: 4250

┌────────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────────────┐

│ Квалификационные уровни │ Повышающий │ Рекомендуемый размер│

│ │коэффициент по│должностного оклада с│

│ │ занимаемой │ учетом повышающих │

│ │ должности │ коэффициентов, рубли│

├────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤

│ 1 квалификационный уровень │ - │ 4250 │

├────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤

│ 2 квалификационный уровень │ 0,01 │ 4300 │

└────────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────────────┘

3.2. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

3.3. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при установлении стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается на определенный период времени.

3.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.

3.6. С учетом условий труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

3.7. Учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются стимулирующие выплаты и премиальные выплаты, в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 9 настоящего положения.

3.8. Учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются иные выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего положения.