VII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
VII. Порядок формирования и использования фонда
оплаты труда
15. Оплата труда работников в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, производится за счет ассигнований федерального бюджета.
16. В пределах предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда работников начальник Службы утверждает:
фонды оплаты труда работников структурных подразделений Службы и подведомственных Службе федеральных казенных учреждений;
премиальные фонды работников из числа руководителей подведомственных Службе федеральных казенных учреждений, медицинских, научных подразделений и подразделений культуры Службы;
премиальные фонды педагогических работников подведомственных Службе образовательных учреждений общего образования и дошкольных образовательных учреждений, а также работников подразделений культуры Службы, научных работников научных подразделений Службы и медицинских работников медицинских подразделений Службы. Размеры указанных фондов устанавливаются с учетом целевых годовых бюджетных ассигнований, выделенных в установленном порядке на реализацию мероприятий по повышению оплаты труда указанных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 19, ст. 2334).
(п. 16 в ред. Приказа ГУСП от 25.08.2014 N 51)
(см. текст в предыдущей редакции)
16.1. Формирование фонда оплаты труда работников Службы производится на основании утвержденных в порядке, предусмотренном главой II настоящего Положения, штатных расписаний структурных подразделений Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений.
(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 N 48)
(см. текст в предыдущей редакции)
16.2. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
а) численность работников, предусмотренная штатными расписаниями.
При изменении численности работников в течение года вследствие перехода Службы (подразделений Службы), подведомственных Службе федеральных казенных учреждений на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности работников.
(в ред. Приказа ГУСП от 24.12.2010 N 48)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в разрешенных случаях работники замещают воинские должности, то в расчет включается фактическая численность по укомплектованным работниками соответствующим должностям;
б) оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, указанных в приложении N 2 к настоящему Приказу.
В расчет фонда оплаты труда принимаются оклады с учетом их повышений (увеличений), предусмотренных настоящей системой оплаты труда, исчисленные в порядке, установленном пунктами 10 и 12 настоящего Положения;
в) выплаты компенсационного характера, указанные в подпункте 11.1 настоящего Положения, и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день формирования фонда оплаты труда работников;
г) выплаты стимулирующего характера - из расчета объемов средств, выделенных на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в соответствии с подпунктами "б" и "в" настоящего подпункта.
16.3. Месячный фонд оплаты труда Службы формируется путем суммирования фондов окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера в расчете на месяц (подпункты "б" + "в" + "г" подпункта 16.2 настоящего пункта). При формировании фонда оплаты труда предусматриваются также средства на оказание материальной помощи работникам из расчета двух окладов в год.
16.4. Утратил силу с 1 января 2015 года. - Приказ ГУСП от 25.08.2014 N 51.
(см. текст в предыдущей редакции)
16.5. Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда работников и его расходованием осуществляется Планово-финансовым управлением ГУСПа при проверках и ревизиях финансово-хозяйственной деятельности Службы.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей