3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работодатели принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы организаций РОСТО, обеспечивают повышение заработной платы пропорционально уровню инфляции.

3.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций РОСТО в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными актами ЦС РОСТО (ДОСААФ) с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

3.3. Оплата труда работников аппаратов республиканских, краевых, областных советов РОСТО (ДОСААФ) осуществляется на основе схем должностных окладов, устанавливаемых нормативными актами ЦС РОСТО (ДОСААФ), применительно к оплате труда работников соответствующих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти с учетом уставных особенностей и финансовых возможностей советов РОСТО (ДОСААФ) и в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.4. Организации РОСТО, являющиеся коммерческими (акционерными обществами, обществами с ограниченной ответственностью) и имеющие доходы от производственно-экономической деятельности и оказания услуг, могут самостоятельно, после согласования с ЦС РОСТО (ДОСААФ) и соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации определять формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок (окладов), премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их в размерах между отдельными категориями работников, что отражается в коллективных договорах или положениях об оплате труда организаций РОСТО.

При этом ставка первого разряда устанавливается в размере, не ниже определенного в законодательном порядке для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, а при наличии финансовых возможностей организации РОСТО - не ниже величины прожиточного минимума работоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

3.5. Оплата труда работников образовательных, авиационных, спортивных и иных учреждений РОСТО осуществляется на основе Единой тарифной сетки применительно к оплате труда работников федеральных государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, с учетом финансовых возможностей учреждений РОСТО и в соответствии с федеральным законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации и ЦС РОСТО (ДОСААФ).

3.6. Оплата труда работников авиационно-спортивных организаций РОСТО со смешанным финансированием осуществляется на основе Единой тарифной сетки, устанавливаемой нормативными актами ЦС РОСТО (ДОСААФ) применительно к оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, с учетом финансовых возможностей авиационно-спортивных организаций РОСТО.

3.7. Оплата труда преподавателей, мастеров производственного обучения, тренеров-преподавателей по спорту за работу сверх установленной нагрузки производится в порядке, предусмотренном специальными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и ЦС РОСТО (ДОСААФ) для этой категории работников.

3.8. Месячная заработная плата работника организации РОСТО, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3.9. Положения о премировании, порядок установления стимулирующих выплат, надбавок и доплат работникам организаций РОСТО утверждаются работодателями по согласованию с соответствующими выборными органами первичных профсоюзных организаций.

Начисление и выплата премий и надбавок стимулирующего характера работникам организаций РОСТО производится только при наличии в организации РОСТО денежных средств на эти цели.

3.10. ЦС РОСТО (ДОСААФ) принимает меры по проведению своевременной индексации (повышению) заработной платы в организациях РОСТО.

Индексация заработной платы в организациях РОСТО в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится при наличии необходимых финансовых средств в порядке и в сроки, установленные коллективными договорами.

3.11. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца до их введения.

3.12. Заработная плата работникам организаций РОСТО выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные коллективными договорами.

В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки работодатели несут ответственность в рамках действующего законодательства.

Заработная плата руководителю организации РОСТО выплачивается одновременно с ее выплатой всем работникам организации РОСТО за счет собственных средств той организации, которую он возглавляет.

3.13. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

3.14. Время простоя по причинам, не зависящим от работника, оплачивается в размере среднего заработка работника.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

3.15. Оплата труда работников организаций РОСТО, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, Перечень которых определяется в установленном порядке, производится в повышенном размере.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем на основании нормативных актов ЦС РОСТО (ДОСААФ) и аттестации рабочих мест по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации либо коллективным договором, трудовым договором.

3.16. К заработной плате работников организаций РОСТО, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных, применяются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки в размерах и порядке, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих в этих районах и местностях.

3.17. В случае, если в период предупреждения работников организации РОСТО о предстоящем сокращении увеличивается размер заработной платы работников в целом по организации РОСТО, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

3.18. При направлении работника на переподготовку (повышение квалификации) с отрывом от производства за ним на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата и место работы.

3.19. Подготовка нормативных актов ЦС РОСТО (ДОСААФ) по установлению новых систем оплаты труда работников учреждений РОСТО, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки, осуществляется применительно к новым системам оплаты труда работников федеральных государственных учреждений с учетом мнения ЦК Профсоюза (в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605).