Раздел 7. Социальные гарантии. Социально-бытовое, жилищное, медицинское и санаторно-курортное обеспечение Работников

7.1. Работодатель обязуется принимать меры, направленные на обеспечение социальных гарантий Работников, на недопущение снижения достигнутого уровня их социальной поддержки.

Работодатель содействует проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с Работниками, бесплатно предоставляет соответствующие объекты имеющейся базы спортивной и культурно-массовой работы.

7.2. Стороны обязуются проводить совместную организационную работу по сохранению и развитию детских оздоровительных учреждений органов безопасности, принимать долевое участие в финансировании детской оздоровительной кампании.

На период действия Соглашения Работодатель выделяет Профсоюзу путевки в детские оздоровительные учреждения органов безопасности для обеспечения ими детей Работников в соответствии с действующим порядком санаторно-курортного обеспечения в органах безопасности, которые реализуются за десять процентов утвержденной цены путевки (при наличии соответствующих справок из кадрового аппарата Работодателя и выборного профсоюзного органа).

7.3. Работники, за исключением указанных в абзаце втором настоящего пункта, а также их дети в возрасте до 18 лет имеют право на медицинскую помощь в военно-медицинских учреждениях и подразделениях органов безопасности в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами.

Лица, работающие в федеральных государственных унитарных предприятиях, находящихся в ведении ФСБ России, в период работы могут получать медицинскую помощь в военно-медицинских учреждениях и подразделениях органов безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации и ведомственными нормативными правовыми актами.

7.4. Работодатель обеспечивает обязательное медицинское страхование Работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.5. Исключен с 1 января 2012 года. - Соглашение, утв. ФСБ РФ, Профсоюзом работников органов безопасности РФ 29.12.2011.

7.6. Работники, уволенные вследствие профессиональных заболеваний, производственных травм или увечий, полученных по вине Работодателя, обеспечиваются амбулаторно-поликлинической и стационарной медицинской помощью в военно-медицинских учреждениях и подразделениях органов безопасности (независимо от трудового стажа) в объемах, предусмотренных территориальными программами обязательного медицинского страхования.

7.7. На период действия настоящего Соглашения Работодатель направляет Профсоюзу санаторно-курортные путевки в ведомственные санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (до пяти процентов от общего числа выпущенных путевок) для распределения Работникам в соответствии с действующим порядком санаторно-курортного обеспечения в органах безопасности.

Путевки на санаторно-курортное обеспечение и отдых реализуются Работникам за тридцать процентов утвержденной цены путевки (при представлении соответствующих справок из кадрового аппарата Работодателя и выборного профсоюзного органа). Порядок распределения путевок Работникам определяется Профсоюзом.

Работникам, членам их семей, родителям жены (мужа), братьям, сестрам, не имеющим права на получение путевок на льготном основании, - с оплатой ста процентов стоимости путевки.

По ходатайству Профсоюза пенсионерам - членам профсоюза из числа бывших Работников органов безопасности, имеющих общий трудовой стаж в органах государственной безопасности, в том числе включающий военную службу и государственную гражданскую службу, не менее 30 лет, могут предоставляться санаторно-курортные путевки за сто процентов стоимости путевки.

7.8. Работодатель гарантирует участие представителей профсоюзных организаций в работе общественных комиссий органов безопасности, в том числе по распределению жилья, по организации детского летнего отдыха, по прикреплению граждан к военно-медицинским учреждениям, находящимся в подчинении органов безопасности и др.

7.9. Стороны при решении жилищных вопросов руководствуются жилищным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами, обязуются регулярно информировать Работников о своей деятельности в данной области.

Работники, принятые на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, обеспечиваются жильем в порядке очередности в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

Работодатель вправе в соответствии с коллективным договором предоставлять Работникам служебные жилые помещения.

7.10. В целях отселения из закрытых военных городков семей Работников, отработавших в органах безопасности 20 и более лет и продолжающих работать по трудовому договору, Работодатель предусматривает возможность включения их в списки на получение государственных жилищных сертификатов за три года до возникновения права выхода на пенсию по старости.

7.11. В случае смерти Работников, проработавших в органах государственной безопасности не менее 15 лет, а также уволившихся в связи с уходом на пенсию по старости, выслуге лет или по инвалидности, и в случае смерти мужа, жены, их детей, родителей мужа, жены указанных Работников по ходатайству выборного профсоюзного органа в установленном порядке оказывается содействие в осуществлении ритуальных мероприятий и выдается материальная помощь в соответствии с ведомственными нормативными правовыми актами.