Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзных организаций

8.1. Работодатель и Профсоюз строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов.

Работодатель оказывает поддержку и содействие деятельности профсоюзных организаций в трудовых коллективах органов безопасности.

8.2. Работодатель подтверждает неотъемлемое право представителей Профсоюза, представляющего интересы Работников, на участие в совещаниях у Директора ФСБ России и руководителей, начальников органов безопасности по всем вопросам, касающимся социально-экономического и правового положения Работников с изложением своей точки зрения.

Работодатель проводит встречи с профсоюзным активом по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

8.3. Представители Профсоюза, выборных профсоюзных органов в обязательном порядке включаются в комиссии по реорганизации, ликвидации органов безопасности, по аттестации Работников, жилищные и другие комиссии, где рассматриваются вопросы, касающиеся социально-трудовых отношений Работников.

8.4. Работодатель согласовывает с Профсоюзом, выборными профсоюзными органами органов безопасности нормативные правовые акты, затрагивающие интересы Работников по вопросам социально-трудовых отношений.

Работодатель в случаях, предусмотренных ТК России, другими федеральным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, перед принятием решения направляет проекты локальных нормативных актов по социально-трудовым вопросам (оплаты и условий труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, гарантий и мер социальной поддержки, медицинского, жилищного, бытового обеспечения и др.) и обоснование к ним в Профсоюз, выборный орган профсоюзной организации для учета их мотивированного мнения.

Профсоюз, выборные профсоюзные органы вправе выступать с предложениями о принятии Работодателем локальных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.

8.5. Стороны договорились, что Работодатель производит ежемесячно и бесплатно не позднее 10 числа месяца, следующим за месяцем выплаты заработной платы, безналичное удержание и перечисление на счет профсоюзных организаций профсоюзных взносов в размере одного процента из заработной платы работников - членов профсоюза, по их письменному заявлению и полпроцента от заработной платы по письменному заявлению Работников, не являющихся членами профсоюза, но делегировавших Профсоюзу защиту своих индивидуальных прав и трудовых интересов. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств и направляет в профсоюзную организацию копию платежного поручения. Профсоюз, выборные профсоюзные органы вправе по результатам года поощрять финансовых работников, осуществляющих взимание членских взносов через финансовые подразделения органов безопасности.

8.6. Членам выборных профсоюзных органов, техническим инспекторам труда и уполномоченным по охране труда, не освобожденным от основной работы, по ходатайству профсоюзных комитетов в согласованные с Работодателями сроки предоставляется свободное время с сохранением заработной платы (не менее 4-х часов в неделю) для обучения и выполнения общественных обязанностей.

8.7. Председателям профсоюзных организаций и членам выборных профсоюзных органов предоставляется время для участия в качестве делегатов съездов, конференций, пленумов, созываемых профсоюзами, а также краткосрочной профсоюзной учебы на курсах с сохранением заработной платы.

8.8. Председателям первичных и территориальных профсоюзных организаций, их заместителям, не освобожденным от основной работы, Работодателем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

8.9. По инициативе Работодателя увольнение Работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается лишь с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.10. Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после окончания их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия Работника другая равноценная работа (должность) в органах безопасности, так как они являются членами их трудовых коллективов.

8.11. В соответствии со статьей 375 ТК России Работодатель гарантирует штатным профсоюзным работникам выборных профсоюзных органов всех уровней и выборным профсоюзным работникам, освобожденным от основной работы, социально-правовые, трудовые права, льготы и гарантии, действующие в органах безопасности для гражданского персонала (в том числе по вопросам медицинского обеспечения, санаторно-курортного лечения, отдыха, поощрения, награждения ведомственными наградами и др.). Стаж их работы засчитывает в общий стаж работы в органах безопасности.

8.12. Представление к награждению ведомственными наградами (медалью ФСБ России "За отличие в труде" и Почетной грамотой ФСБ России) лиц из числа Работников органов безопасности производится в установленном порядке после согласования с председателем выборного профсоюзного органа и председателем Профсоюза или лицом, исполняющим его обязанности.

8.13. Ходатайство перед руководством ФСБ России и представление к награждению государственными и ведомственными наградами выборного профсоюзного актива, освобожденного от основной работы, и штатных профсоюзных работников осуществляется председателем Профсоюза по представлению выборного профсоюзного органа и по согласованию с руководителем, начальником органа безопасности.

8.14. Прикрепление на оказание медицинской помощи в военно-медицинских учреждениях и подразделениях органов безопасности выборного профсоюзного актива, освобожденного от основной работы, и штатных профсоюзных работников, ранее не прикрепленных по месту работы, на период занятия выборной должности (работы в Профсоюзе) осуществляется по представлению председателя (заместителя председателя) Профсоюза, соответствующей территориальной или первичной профсоюзной организации органов безопасности.

8.15. Работодатель создает условия, обеспечивающие деятельность Профсоюза, выборных профсоюзных органов в соответствии с законодательством Российской Федерации, ТК России, настоящим Соглашением, коллективным договором.

Работодатель предоставляет Профсоюзу в безвозмездное пользование необходимые для его деятельности: помещения (рабочие комнаты N 684, 686, 688, 690, 696, подсобные помещения N 685 и б/н) по адресу: ул. Малая Лубянка, дом 5/12; оборудование, оргтехнику, ПЭВМ, множительную технику, мебель и осуществляет их ремонт; средства связи (городская, междугородняя, специальная, факсимильная связь, электронный адрес, Интернет) и обеспечивает их техническое обслуживание; фельдсвязь; нормативные правовые акты, локальные нормативные акты; легковой автомобиль "Волга", работающий в односменном режиме, и сохраняет установленный порядок его выделения.

В территориальных и первичных профсоюзных организациях Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование выборным профсоюзным органам оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, оргтехнику, средства связи, необходимые нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, а также транспорт по заявкам.

Работодатель бесплатно обеспечивает на собственной издательской базе размножение и печатание информационно-методических материалов Профсоюза.

Другие условия, улучшающие социально-трудовые отношения, могут быть предусмотрены коллективными договорами.