IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников в Федеральном агентстве по информационным технологиям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за год;

надбавка за высокое качество работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Федерального агентства по информационным технологиям, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда персонала по охране и обслуживанию здания на основании представления начальника Административного управления Федерального агентства по информационным технологиям.

4.3. Премия по итогам работы (за месяц, за год) выплачивается с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период.

4.4. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

4.5. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда персонала по охране и обслуживанию здания. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника.

4.6. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

4.7. Надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ;

соблюдении установленных сроков выполнения работ;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью Федерального агентства по информационным технологиям;

отсутствии дефектов при выполнении работ.

4.8. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу работника.

4.9. Максимальный размер надбавки не ограничен.

4.10. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

4.11. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу работника.

4.12. Максимальный размер надбавки не ограничен.