II. Премирование

2.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление функций Агентства, установленных Положением о Федеральном агентстве по информационным технологиям, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 319 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 27, ст. 2782); за своевременное и качественное исполнение гражданскими служащими поручений Руководителя Агентства и своих должностных обязанностей; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданских служащих.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно и/или ежемесячно (ежеквартально).

Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех гражданских служащих, о премировании гражданских служащих отдельных структурных подразделений Агентства или конкретных гражданских служащих.

Размер премии может определяться в твердой сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания гражданского служащего.

2.2. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа Агентства.

Проект приказа готовится Управлением экономики, финансов и государственного имущества Агентства по предложениям начальников управлений Агентства о проделанной работе.

Премирование заместителей Руководителя, советников Руководителя, помощника Руководителя и начальников управлений Агентства производится по решению Руководителя Агентства на основании представленных докладных записок.

Выплата премий Руководителю Агентства осуществляется по решению Министра информационных технологий и связи Российской Федерации.

Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Агентством на дату издания приказа о выплате премии, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.

2.3. Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу или сроку, установленному для выполнения задания.

Лица, поступившие на государственную гражданскую службу в Агентство в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их вклада в выполнение особо важных и сложных заданий за фактически отработанное время.

2.4. Гражданским служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, увольнением в порядке перевода в другой государственный орган или на государственную службу иного вида, поступлением в учебное заведение, направлением на повышение квалификации, профессиональную переподготовку или стажировку, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения гражданского служащего в служебных отношениях с Агентством на дату подписания приказа о выплате премии.

2.5. Гражданские служащие Агентства, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот период, в котором имелись нарушения.