К пункту 3 Порядка уплаты страховых взносов

В тех случаях, когда предприятия, организации не производят начисление и выплату заработной платы работникам, перечисляя ее страховым компаниям, следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 53 Конституции (Основного Закона) Российской Федерации (России) каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного минимального размера оплаты труда, который согласно Закону Российской Федерации от 21 апреля 1992 г. N 2704-1 "О повышении минимального размера оплаты труда" с мая 1992 года составил 900 рублей в месяц. Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 ноября 1992 г. N 855 "О повышении уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы" с 1 декабря 1992 года для работников предприятий, организаций и учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, минимальная оплата труда повышена до 1800 рублей. Согласно Закону Российской Федерации от 13 ноября 1992 г. "О минимальном размере оплаты труда" в I квартале 1993 года минимальная оплата труда повышается до 2250 рублей.

Конкретные формы выплат вознаграждений за труд могут устанавливаться по договоренности между работодателем и работником.

На все виды вознаграждений за труд (кроме выплат единовременного характера) должны начисляться страховые взносы, что можно проконтролировать по бухгалтерским документам (письмо ПФР отделению Фонда по г. Санкт-Петербургу).