III. Порядок премирования работников

3.1. Премирование работников за своевременное и качественное выполнение заданий производится по результатам работы за месяц (квартал, полугодие, год), в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3.2. Премии максимальными размерами не ограничивается.

3.3. Основными показателями для выплаты премии являются:

- высокое качество выполненных работ;

- строгое соблюдение технологической дисциплины;

- систематическое досрочное выполнение работ;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

- содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных помещений Федеральной регистрационной службы и прилегающих к зданию территорий;

- выполнение срочных и ответственных заданий директора Федеральной регистрационной службы.

3.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Федеральной регистрационной службой на момент принятия решения о выплате премии.

3.5. Работники, поступившие на работу в Федеральную регистрационную службу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

3.6. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.

3.7. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть приказом директора Федеральной регистрационной службы лишены премии полностью или частично.

Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.

3.8. Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется приказом директора Федеральной регистрационной службы.

3.9. Премирование работников осуществляется в соответствии с приказом директора Федеральной регистрационной службы по представлению (ходатайству) начальника Управления делами и делопроизводства, согласованному с Финансово-экономическим управлением и с курирующим заместителем директора Федеральной регистрационной службы.

3.10. Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.