2. В области организации нормирования труда, заработной платы и рабочего времени

2. В ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА,

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Стороны исходят из того, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации установление систем оплаты и стимулирования труда является правом работодателей внебюджетных организаций с учетом государственных гарантий по оплате труда и закрепляется в коллективных договорах.

Стороны пришли к соглашению:

2.1. При регулировании оплаты труда работников учитываются: уровень квалификации работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, наличие тяжелых и вредных условий труда, работа в местностях с тяжелыми климатическими условиями, надбавки за разъездной, подвижной, вахтовый методы работы и др.

Стороны договорились:

2.2. Обеспечить в 2007 - 2009 годах опережающие темпы роста доходов работников организаций по сравнению с ростом величины прожиточного минимума в соответствующих субъектах Российской Федерации.

2.3. Установить в организациях с 1 января 2007 года минимальную месячную тарифную ставку (оклад) рабочих первого разряда, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах) с нормальными условиями труда, отработавших полностью норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, в размере 4500 рублей, но не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного по Российской Федерации. Оклад техников всех специальностей - не менее 5200 рублей.

Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и других профессионально-квалификационных групп, а также должностные оклады специалистов устанавливать на основании действующих в организации межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников, применительно к Приказам от 19.11.1986 N 345 по Министерству транспортного строительства и от 06.04.2007 N 243 Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Оплату труда специалистов и служащих внебюджетных организаций осуществлять по должностным окладам, устанавливаемым работодателем, исходя из имеющихся средств на эти цели.

2.4. Ежеквартально осуществлять индексацию тарифных ставок (окладов) не менее чем на величину роста потребительских цен на товары и услуги за прошедший период на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

2.5. Регулярно пересматривать размер тарифных ставок и структуру заработной платы с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При этом доля тарифной части оплаты труда в ее структуре не должна быть ниже 55 процентов.

2.6. Осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим (категорий - специалистам) с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.7. Производить оплату труда по повышенным тарифным ставкам (окладам) работникам, привлекаемым к выполнению задач в условиях чрезвычайных ситуаций, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.8. Разрабатывать самостоятельно или на договорной основе в централизованном порядке нормы и нормативы по труду на основные виды работ.

Нормы труда разрабатывать и утверждать в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда".

2.9. Предусматривать расходы на организацию работы по нормированию труда в размере 0,8 процента от расходов на оплату труда.

2.10. Использовать для нормирования труда рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, сборники единых и ведомственных норм, содержащиеся в перечнях, приведенных в приложениях 1 и 2 к Общей части ЕНиР, утвержденных Постановлением Госстроя СССР и Секретариата ВЦСПС от 05.12.86 N 43/512/29-50.

2.11. Пересмотр, замену и введение новых норм выработки, времени, обслуживания производить на основе технико-экономических обоснований по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом и извещением работников не менее чем за 2 месяца до их введения.

Обеспечивать условия для выполнения работниками норм выработки.

2.12. На отдельных видах работ работодатель предусматривает предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях работодатель предоставляет специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обеспечивает оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

2.13. Производить доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в сверхурочное, ночное и вечернее время, выходные и праздничные нерабочие дни, за работу в особых климатических условиях и других).

Конкретный размер доплат устанавливать в коллективных договорах. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.14. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливать всем категориям работников пропорционально отработанному времени в этих условиях, но не ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации. Основанием для доплаты являются результаты аттестации рабочих мест и сертификация производства по условиям и охране труда и перечни работ, включенные в коллективный договор.

2.15. Предусматривать в коллективных договорах выплату надбавок работникам за высокую квалификацию и профессиональное мастерство.

2.16. Выплачивать работникам организаций надбавки при направлении работников для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, а также надбавки за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации в процентах к действующим тарифным ставкам (окладам). Конкретные размеры надбавок определяются в коллективных договорах, но не ниже следующих размеров:

2.16.1. Рабочим, специалистам и руководителям, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплачивать за каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбавку к заработной плате взамен суточных в размере 50 процентов тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера нормы суточных, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета. За время нахождения в пути этим работникам выплачивать суточные в размере не менее нормы суточных, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Указанным работникам жилое помещение предоставлять бесплатно.

2.16.2. Надбавку за подвижной характер работы начислять в процентах к тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области - 40 процентов, в других районах страны - 30 процентов, но во всех районах не более нормы суточных, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета при командировках на территории Российской Федерации.

В случаях, когда работа носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивать надбавку в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.

В строительных организациях за разъездной характер работы выплачивать надбавку в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения строительной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 процентов - если время проезда составляет не менее двух часов.

Размеры надбавок, предусмотренные в этом пункте, во всех случаях не должны превышать размера нормы суточных, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета при командировках на территории Российской Федерации.

2.16.3. При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивать работникам взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы в размере 75 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера нормы суточных, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета при командировках на территории Российской Федерации.

2.16.4. Работникам изыскательских и проектно-изыскательских организаций, выполняющим инженерные изыскания для строительства, при работе на объектах в полевых условиях выплачивать полевое довольствие: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - 50 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, в других районах страны - 40 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, но во всех районах размер полевого довольствия не может превышать нормы суточных, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета при командировках на территории Российской Федерации.

2.16.5. Работникам при выполнении геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работ в полевых условиях и проживающих в местах производства работ выплачивать полевое довольствие в соответствии с Постановлением Минтруда от 15 июля 1994 г. N 56.

2.16.6. В случае невозможности предоставления жилого помещения работникам при производстве монтажных, наладочных и строительных работ, а также работ, связанных с подвижным характером, в полевых условиях, при направлении на курсы повышения квалификации, кроме направления в места производства работ вахтовым способом, расходы по найму жилого помещения возмещать по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами.

При отсутствии подтверждающих документов по найму жилого помещения расходы возмещаются по норме расходов по найму жилого помещения, установленной при командировках на территории Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

2.17. Оплачивать при суммированном учете рабочего времени и вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулы) за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте из расчета тарифной ставки (оклада).

2.18. Применять районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников в соответствии с законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Коэффициенты начислять на фактический заработок без ограничения его предельного размера и учитывать во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.19. Оплачивать время простоя работника по вине работодателя, в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

После сообщения своему непосредственному руководителю либо иному представителю работодателя о начале простоя работник по согласованию с работодателем может не находиться на рабочем месте. Об окончании простоя работодатель письменно информирует работника.

2.20. Уведомлять работников в письменной форме об изменении обязательных условий трудового договора, заключенного сторонами не позднее чем за два месяца до их введения (размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов, наименовании должностей и других).

Не могут вводиться изменения определенных Сторонами условий трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями Соглашения, коллективного договора.

2.21. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

2.22. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с учетом денежной компенсации.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором и не может быть ниже определенного ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.23. Выплачивать заработную плату работникам, руководителям организации, их подразделений и работникам аппарата управления одновременно.

2.24. При выдаче заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2.25. При заключении подрядных договоров с заказчиками:

включать обязательства заказчика по компенсации подрядчику потерь, связанных с несвоевременной оплатой выполненных работ (продукцию, услуги), в размерах, необходимых для индексации тарифных ставок и окладов работников в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги по данным Росстата России;

предусматривать необходимые средства на премирование работников организаций за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки в соответствии с письмами Минтруда России и Госстроя России от 12.08.92 N 1636-РБ-7-26/149 и от 15.03.93 N 463-РБ-7-13/32.

2.26. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке его представители, допустившие задержку выдачи заработной платы работникам и другие нарушения условий оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.