8. О ГАРАНТИЯХ И ПРАВАХ ПРОФСОЮЗА И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Работодатели обязуются:

8.1. Содействовать деятельности выборных профсоюзных органов в организациях любой организационно-правовой формы.

8.2. Осуществлять взаимодействие с выборными профсоюзными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3. Принимать решения, затрагивающие социально-экономические и правовые интересы работников, по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами.

8.4. Предусматривать в коллективных договорах организаций комплекс мер, обеспечивающих:

соблюдение прав профсоюза, создание необходимых условий для нормальной деятельности профсоюзных структур в соответствии с законодательством Российской Федерации;

предоставление выборным профсоюзным органам организаций в бесплатное пользование необходимых для их деятельности оборудованных, отапливаемых, электрифицированных помещений, а также оргтехнику, множительную технику, средства связи, транспорта и необходимые нормативные правовые документы;

предоставление в бесплатное пользование выборному профсоюзному органу организации помещений, сооружений и других объектов для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей; а также помещений для проведения профсоюзных собраний, конференций и других организуемых профсоюзами мероприятий;

отчисление денежных средств профсоюзным организациям на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, на уставную деятельность, на осуществление мер по защите трудовых, социально-экономических интересов работников и членов их семей в размере не менее 0,3 процента от средств на оплату труда. Конкретный размер отчислений устанавливается в коллективном договоре;

сохранение действующего порядка уплаты ежемесячных членских взносов в профсоюзную организацию через бухгалтерию организации и их перечисление в сроки выплаты заработной платы на счет профсоюзной организации;

перечисление на счет профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, по их письменному заявлению на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами;

предоставление работникам выборных профсоюзных органов организации и уполномоченным профсоюза по охране труда, не освобожденным от производственной работы, свободного от работы времени на выполнение ими общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы; порядок и конкретные размеры этого времени предусматривать в коллективном договоре.

8.5. Обеспечивать представителям выборных профсоюзных органов беспрепятственное посещение организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, и рабочих мест для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, а также для осуществления контроля и координации работы по оздоровлению работников в санаториях-профилакториях, медико-санитарных частях, здравпунктах организации.

8.6. Принимать меры по реализации права профсоюзных организаций, предусмотренного п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" об избрании их представителей (по уполномочию работников) на общих собраниях акционеров в состав коллегиальных органов управления организаций (ОАО, ЗАО и др.), содействовать конструктивному участию представителей профсоюзных организаций в коллегиальных органах управления организаций (советы директоров, наблюдательные советы).

Работодатели и профсоюзы согласились:

8.7. Гарантии и льготы, предусмотренные настоящим Соглашением, коллективными договорами организаций, а также премирование, вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год применять и выплачивать профсоюзным работникам отрасли по действующим в организациях положениям.

8.8. В акционерных обществах и их структурных подразделениях (строительных управлениях, строительно-монтажных поездах, мостоотрядах, заводах, мехколоннах, автобазах и т.п.), а также других организациях численностью более 250 человек могут быть избраны руководители выборных профсоюзных органов, освобожденные от основной работы.

Осуществлять оплату труда этих работников за счет средств работодателя и профсоюзного бюджета на паритетных началах в размерах, определяемых в коллективных договорах.

Предусматривать доплату руководителям выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы за счет средств работодателя и профсоюзного бюджета на паритетных началах в размерах, установленных коллективными договорами.

8.9. Работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов организаций и не освобожденные от основной работы, не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу, уволены в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, членами которого они являются, а руководители и их заместители в выборных профсоюзных органах организаций, помимо общего порядка увольнения, - без согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.10. Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, не освобожденных от производственной работы, избранных в профсоюзные органы - уполномоченных профсоюза по охране труда, и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда их перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа, членами которого они являются.

8.11. Работники выборного профсоюзного органа, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты за время выполнения профсоюзных обязанностей и время учебы указанных лиц определяются коллективным договором.

8.12. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также для участия в работе его выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

8.13. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации в связи с избранием (делегированием) на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.

8.14. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации - Профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

8.15. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в случаях: сокращения численности или штата работников организации; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителям в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового кодекса Российской Федерации.