7. В сфере применения дополнительных льгот и социальных гарантий, устанавливаемых по решению работодателей и работников

7. В СФЕРЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛЬГОТ

И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ, УСТАНАВЛИВАЕМЫХ ПО РЕШЕНИЮ

РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ

При заключении коллективных договоров применяются следующие меры социального характера, а также устанавливаются дополнительные льготы и гарантии с учетом финансовых возможностей работодателей:

7.1. Улучшение жилищных условий работников с использованием предназначенных на эти цели централизованных источников и собственных средств.

7.2. Оказание финансовой помощи многодетным семьям и работникам с доходами ниже прожиточного минимума.

7.3. Предоставление работникам дотаций на питание.

7.4. Обеспечение работников горячим питанием.

7.5. Компенсация оплаты проживания работников в общежитиях.

7.6. Выдача работникам за высокопроизводительный труд бесплатных или по сниженной стоимости путевок для санаторно-курортного лечения.

7.7. Полная или частичная оплата за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях и обучение их в учебных заведениях.

7.8. Сокращение продолжительности рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, проведение оздоровительных мероприятий.

7.9. Предоставление льгот активным изобретателям и рационализаторам за счет экономического эффекта, полученного организацией:

увеличение размера годового вознаграждения (13 зарплата);

предоставление путевок в санатории, дома отдыха с полной или частичной оплатой за счет средств организации;

выделение средств для изготовления опытных образцов при проведении опытно-конструкторских и экспериментальных работ.

7.10. Выплата единовременных дополнительных социальных пособий, в зависимости от стажа работы, уволенным работникам в связи с ликвидацией организаций и сокращением численности или штата и признанным безработными в случае невозможности их трудоустройства.

7.11. Выделение средств:

на оплату проживания работников, обучающихся без отрыва от производства по направлениям работодателей и профсоюзных органов, в общежитиях (гостиницах) учебных заведений во время экзаменационных сессий;

на повышение профессиональной подготовки молодых рабочих и специалистов;

на оказание ежегодной материальной помощи в размере не менее одного месячного должностного оклада (тарифной ставки) молодым семьям;

на выдачу молодым семьям льготных ссуд на приобретение жилья;

на обеспечение финансирования мероприятий по организации отдыха, оздоровлению детей работников.

7.12. При временной утрате трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации предусматривать выплату единовременного пособия таким работникам в размере:

0,125 годового оклада (тарифа) при утрате трудоспособности на срок от 1 до 4 месяцев;

0,75 годового оклада (тарифа) при утрате трудоспособности на срок более 4 месяцев.

7.13. Выплата материальной помощи:

работникам при увольнении впервые в связи с уходом на трудовую пенсию по старости, за многолетний безупречный труд в транспортном строительстве в следующих размерах при стаже работы в отрасли:

почетным транспортным строителям и Лауреатам премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей размер указанной помощи увеличивается на 50 процентов;

работникам в связи с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков;

многодетным семьям, имеющим 3 и более детей;

матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

работникам, оказавшимся в экстремальных ситуациях (стихийные бедствия, кража имущества, т.п.).

7.14. Возмещение работникам организаций один раз в год затрат на приобретение железнодорожных билетов для проезда в плацкартном вагоне на железнодорожном транспорте на работника и одного иждивенца. Билет может быть заменен на пригородный билет для проезда на садовый участок на расстояние не свыше 150 км с 1 апреля до 1 ноября.

Эта льгота может предоставляться находящимся на пенсии ветеранам транспортного строительства, проработавшим в отрасли не менее 20 лет женщинам и 25 лет мужчинам, а также инвалидам 1-й и 2-й групп в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания независимо от стажа работы.

7.15. Оказание всемерной помощи ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла различных видов социальной помощи. Оказание помощи участникам других войн и военных действий, семьям погибших военнослужащих и погибших на производстве, инвалидам, пенсионерам, многодетным семьям (надбавки к пенсии, единовременная помощь, бесплатное обеспечение топливом, включение в списки договоров на добровольное медицинское страхование и т.д.).

7.16. Предоставление женщинам, имеющим детей-школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.

7.17. Предоставление высвобождаемым работникам, после вручения им работодателем предупреждения о сокращении численности или штата, права на 3 свободных от работы дня в течение месяца для поиска новой работы с сохранением оплаты по тарифной ставке (окладу).

7.18. Страхование работников и ветеранов отрасли за счет средств работодателя путем заключения договоров страхования их жизни.

7.19. Обеспечение работников, членов их семей, пенсионеров и инвалидов санаторно-курортным и реабилитационным лечением в санаториях, санаториях-профилакториях, других оздоровительных учреждениях за счет средств добровольного медицинского страхования, осуществляемого работодателем на основе договоров со страховыми обществами.

7.20. Выплата стипендии высвобождаемым работникам на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости населения за счет средств работодателя в повышенном размере:

лицам со стажем работы более года - 75 процентов среднего месячного заработка по последнему месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законодательством Российской Федерации, и не выше уровня средней заработной платы, сложившейся в регионе;

лицам со стажем работы до года - в размере стипендии, установленной федеральным законом для учебного заведения соответствующего профиля, но не ниже пособия по безработице;

лицам, имеющим иждивенцев, размер стипендии повышается на каждого иждивенца на 10 процентов, но не выше среднего заработка по последнему месту работы.