Приложение N 2

к Приказу

от 14.09.2006 N 454

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ

ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ

ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА

ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ

1. Настоящее Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Федерального агентства по атомной энергии (далее - Агентство) разработано на основании подпункта 4 пункта 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2. В соответствии с настоящим Положением осуществляется премирование гражданских служащих Агентства за выполнение особо важных и сложных заданий для обеспечения своевременного и качественного решения задач и выполнения функций Агентства, повышения эффективности и результативности служебной деятельности.

3. Для организации премирования гражданских служащих Агентства за выполнение особо важных и сложных заданий формируются премиальные средства за счет ежемесячных отчислений из фонда оплаты труда в размере 22 процентов от суммы должностных окладов гражданских служащих по утвержденному штатному расписанию работников центрального аппарата Агентства (за исключением должностного оклада руководителя Агентства).

При этом 75 процентов премиальных средств находятся в распоряжении руководителя Агентства (далее - премиальный фонд руководителя Агентства), 25 процентов - в распоряжении руководителей структурных подразделений (далее - премиальные фонды структурных подразделений).

3.1. Премиальный фонд руководителя Агентства используется по решению руководителя Агентства на премирование заместителей руководителя Агентства, руководителей структурных подразделений, помощников руководителя советников руководителя и отдельных гражданских служащих структурных подразделений, а также для выделения в распоряжение руководителей структурных подразделений средств на премирование гражданских служащих структурных подразделений.

Выделение средств премиального фонда руководителя Агентства для премирования гражданских служащих структурных подразделений осуществляется по письменному решению руководителя Агентства (либо иного должностного лица по его поручению).

Указанные средства используются на премирование гражданских служащих структурного подразделения (кроме руководителя структурного подразделения) в порядке, предусмотренном для распределения премиальных фондов структурных подразделений.

Решение о премировании гражданских служащих из премиального фонда руководителя Агентства оформляется приказом руководителя Агентства.

По решению руководителя Агентства премирование из премиального фонда руководителя Агентства производится за выполнение особо важных и сложных заданий за период времени (месяц, квартал, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий из премиального фонда руководителя Агентства устанавливается в абсолютном размере в пределах имеющихся средств.

Подготовка приказов о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий из премиального фонда руководителя Агентства осуществляется Управлением кадров.

Информация о размере премиального фонда руководителя Агентства представляется руководителю Агентства (либо иному должностному лицу по его поручению) Управлением финансов, учета, расчетов и аудита по состоянию на 1 число каждого месяца.

3.2. Премиальные фонды структурных подразделений определяются Управлением финансов, учета, расчетов и аудита по состоянию на 1 число каждого месяца путем распределения общей суммы премиального фонда структурных подразделений пропорционально штатной численности гражданских служащих структурных подразделений (без учета руководителя структурного подразделения) и доводятся до структурных подразделений в письменном виде.

Премиальный фонд структурного подразделения используется для премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий при выполнении задач и функций, возложенных на структурное подразделение и обеспечивших высокую результативность служебной деятельности.

Премиальный фонд структурного подразделения может быть увеличен на сумму средств, выделенных структурному подразделению из премиального фонда руководителя Агентства.

По решению руководителя структурного подразделения премирование из премиального фонда структурного подразделения производится за выполнение особо важных и сложных заданий за период времени (месяц, квартал, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

Конкретный размер премии гражданским служащим структурных подразделений в пределах имеющихся средств определяется руководителем структурного подразделения.

Премия устанавливается в абсолютном размере. Учет премиального фонда организуется в структурном подразделении, контроль за его использованием осуществляется Управлением финансов, учета, расчетов и аудита.

Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий из премиального фонда структурного подразделения оформляется приказом руководителя структурного подразделения и направляется в Управление финансов, учета, расчетов и аудита для осуществления выплаты.

4. Неиспользованные средства премиальных фондов руководителя Агентства и структурных подразделений переходят на следующий период (месяц, квартал) и должны быть использованы до конца календарного года.

В случае недостатка финансовых средств на оплату труда работников центрального аппарата Агентства размер премиальных фондов, предусмотренных настоящим положением, может быть уменьшен на основании приказа руководителя Агентства.

При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя Агентства могут быть выделены дополнительные средства на премирование за выполнение особо важных и сложных заданий в порядке, установленном настоящим Положением.