|
Трудовые действия
|
Анализ соответствия компетенции профессионально-квалификационной структуры персонала целям и задачам технологического развития производства
|
|
Организация разработки предложений по развитию профессионального уровня персонала в соответствии с задачами по производству новой продукции и повышению технологического уровня действующего производства
|
|
Необходимые умения
|
Проводить анализ компетенций персонала, необходимых для инновационного развития и определять потребности в подготовке персонала
|
|
Оценивать изменения требований к компетенциям и квалификации персонала в зависимости от изменений законодательных актов, требований международных норм в области безопасности, экологии и внедрения новых технологий
|
|
Проводить анализ изменений требований к потребительским свойствам продукции, изменений законодательных актов, требований международных норм в области безопасности и экологии
|
|
Создавать условия для профессионального роста персонала
|
|
Определять требования к уровню технических знаний и компетенций персонала, необходимых и достаточных для реализации программы инновационного развития
|
|
Организовывать межфункциональное взаимодействие со смежными подразделениями
|
|
Необходимые знания
|
Российские и международные требования и нормативные акты в области безопасности и экологии
|
|
Локальные акты организации
|
|
Политика организации в области качества
|
|
Цели организации в области качества
|
|
Стандарты организации
|
|
Стандарты системы менеджмента качества
|
|
Нормативная документация организации
|
|
Методы и средства для обеспечения требований по безопасности, экологии и потребительским свойствам
|
|
Современные методы технологии организации производства
|
|
Методы реализации проектных подходов для разработки концепции технического развития производства
|
|
Тенденции развития технологий и материалов в мировом автомобилестроении
|
|
Проектный подход к планированию развития продукта и производства
|
|
Основы психологии и конфликтологии
|
|
Другие характеристики
|
-
|