III. Проведение аттестации

12. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.

В случае неявки аттестуемого сотрудника на аттестацию без уважительных причин или отказа аттестуемого сотрудника от аттестации на аттестуемого сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, а аттестация переносится.

В случае неявки аттестуемого сотрудника на аттестацию по уважительной причине аттестация переносится.

В случае если аттестуемый сотрудник является членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается на время аттестации этого сотрудника.

13. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает характеристику на аттестуемого сотрудника, зачитываемую секретарем комиссии, сообщение аттестуемого сотрудника. По представлению председателя аттестационной комиссии члены комиссии задают аттестуемому вопросы.

14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

15. Во время проведения аттестации секретарем комиссии ведется протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол заседания подписывают председатель и секретарь аттестационной комиссии.

16. Обсуждение профессиональных и личностных качеств сотрудника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

17. Оценка служебной деятельности сотрудника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед таможенным органом задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания сотрудника, опыт работы, организаторские способности.

18. В ходе проведения аттестации председатель комиссии, заместитель председателя, члены аттестационной комиссии и аттестуемый сотрудник могут высказывать мнения, замечания и предложения, имеющие отношение к служебной деятельности сотрудника. Мнения, замечания и предложения заносятся в аттестационный лист. Председатель, заместитель председателя, члены комиссии могут задавать аттестуемому сотруднику вопросы с целью выявления уровня знаний законодательства, компетентности, наличия навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Вопросы к аттестуемому сотруднику и ответы на них заносятся в аттестационный лист.

19. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает сотруднику одну из следующих оценок:

1) соответствует занимаемой должности;

2) предупреждение о неполном служебном соответствии;

3) не соответствует занимаемой должности;

4) представляется к государственной награде Российской Федерации;

5) не представляется к государственной награде Российской Федерации.

20. Решение аттестационной комиссии принимается открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании председателя, заместителя председателя и членов аттестационной комиссии. Выбор способа голосования и процедура тайного голосования определяется председателем комиссии либо в его отсутствие заместителем председателя аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается соответствующим занимаемой должности.

Результаты голосования аттестационной комиссии заносятся в протокол заседания и фиксируются в аттестационном листе сотрудника.

Решение аттестационной комиссии объявляется аттестуемому сотруднику, присутствующему на заседании аттестационной комиссии, председателем комиссии либо в его отсутствие заместителем председателя аттестационной комиссии сразу же после голосования.

21. Аттестационный лист подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствовавшие на заседании комиссии.

С аттестационным листом сотрудник знакомится под подпись.

Аттестационный лист хранится в личном деле сотрудника.

22. Результаты аттестации сотрудника представляются Министру экономического развития и торговли Российской Федерации не позднее чем через семь рабочих дней после ее проведения.

23. Министр экономического развития и торговли Российской Федерации принимает решение об утверждении (неутверждении) результата аттестации не позднее 10 дней с момента представления аттестационного листа на утверждение. Указанное решение объявляется сотруднику его непосредственным начальником под подпись в месячный срок, не считая период времени отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с отпуском, командировкой, болезнью и по другим уважительным причинам.