Раздел II

11. Данные раздела II позволят разработать органам государственной статистики информацию о размерах заработной платы по должностям, профессиям работников, по полу, возрасту, уровню образования и т.д. Эта информация направлена на изучение положения дел в оплате труда наемных работников и будет использоваться в сводном виде.

Для определения конкретных работников, подлежащих отбору и обследованию в разделе II, будет применяться систематическая выборка, начало которой определяется случайно; при этом каждому работнику обеспечивается ненулевая вероятность быть включенным в выборку.

Составляется список по фамилиям (или табельным номерам) работников, полностью отработавших обследуемый месяц и включенных в данные строки 06 раздела "Справочно", в такой последовательности: рабочие; руководители; специалисты; другие служащие. Список должен быть пронумерован, общее количество работников в списке соответствует числу, указанному в строке 06.

Находится случайное число (НО), т.е. определяется первый работник, который должен быть включен в выборку. Это число определяется в интервале от 1 до ИО любым способом: (методом жеребьевки; с помощью генератора случайных чисел - см. в программе Excel - вставка функции, математические, случайное число СЛЧИС; по таблице случайных чисел).

Ниже рассматривается пример, когда интервал отбора является дробным числом:

Случайное число в соответствии с изложенной процедурой определялось в диапазоне 1 - 7,3. Выбранное случайное число составило 4. В группе рабочих первым в выборку включается работник, имеющий в списке N 4. Далее осуществляется стандартная процедура определения всех последующих чисел. Для определения последовательности номеров работников, подлежащих обследованию, необходимо взять целые части полученных десятичных чисел, отбросив знаки после запятой. Отбор прекращается, как только при определении одного из чисел оно окажется больше последнего порядкового номера работника в списке.

Всего отобрано 16 человек. Число работников, отобранных для обследования, должно точно соответствовать числу, указанному в таблице раздела "Справочно". Отобранные работники вписываются во II раздел формы в следующей последовательности: рабочие, руководители, специалисты, другие служащие.

12. В графе 3 проставляется пятизначный код профессии (должности) по ОКПДТР. Должности, содержащие слова: заместитель, вице-, главный, ведущий, старший, младший, первый, второй и т.п. (при условии отсутствия полного наименования должности, профессии в ОКПДТР), кодируются теми же кодами, что и соответствующие основные должности. Профессии рабочих, содержащие в своем наименовании слова: старший, помощник и др., кодируются теми же кодами, что и основные профессии.

При заполнении раздела II личные данные работников - фамилия или идентификационный номер плательщика налога - нигде не фиксируются. В органы государственной статистики поступают обезличенные данные.

13. При заполнении графы 6 следует иметь в виду, что метка 1 (высшее профессиональное образование) должна быть проставлена работникам, окончившим высшие учебные заведения, метка 2 (неполное высшее профессиональное образование) - работникам, завершившим обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования в объеме не менее 2 лет срока обучения и получившим диплом о неполном высшем образовании. Тем, кто не имеет диплома о неполном высшем образовании и проучился менее половины срока обучения, наносится метка, соответствующая тому образованию, которое имел работник до поступления в вуз (среднее профессиональное, среднее общее). Метка 3 (среднее профессиональное образование) должна быть проставлена работникам, окончившим среднее специальное учебное заведение: техникум, училище медицинское или педагогическое, колледж, техникум-предприятие, метка 4 (начальное профессиональное образование) - работникам, окончившим учреждение начального профессионального образования: профессиональное училище, профессиональный лицей - центр непрерывного профессионального образования, а также профессионально-техническое училище (ПТУ) или техническое училище и получившим аттестат или диплом, метка 5 (среднее (полное) общее образование) - работникам, окончившим среднюю общеобразовательную школу, лицей, гимназию и т.п. и получившим аттестат о среднем (полном) общем образовании, метка 6 - работникам, освоившим образовательную программу данного уровня образования и получившим аттестат об основном общем образовании, метка - 7 - не имеющим основного общего образования.

14. В графе 7 показывается общий страховой (трудовой) стаж по состоянию на 31.10.2005, дающий право на трудовую пенсию в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г.). Данные приводятся с одним десятичным знаком, т.е. показывается полное число лет плюс неполный год (месяцы пересчитываются в дробную часть числа, дни отбрасываются). Например, если стаж составил 4 года, 5 месяцев, 25 дней, то в графе 7 показывается 4,4 (4 + 5 : 12).

Общий страховой (трудовой) стаж работника складывается из тех периодов общего трудового стажа, которые приравнены к страховому стажу (до 1 января 2002 г.), и периода собственно страхового стажа (после 1 января 2002 г.).

За период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (до 1 января 2002 г.) сведения о трудовом стаже могут быть взяты из формы СЗВ-К "Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования"; за период после 1 января 2002 г. - из трудовой книжки работника.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. В страховой стаж включаются (засчитываются):

а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании (застрахованные лица);

б) периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в подпункте "а", выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;

в) иные периоды:

период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";

период получения пособий по государственному социальному страхованию: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания этими лицами наказания в местах лишения свободы и в ссылке;

период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Эти же периоды трудовой или иной общественно полезной деятельности включаются при подсчете трудового стажа, накопленного до 1 января 2002 г.

15. При заполнении графы 8 следует руководствоваться положениями пункта 4 настоящего Порядка с учетом следующих особенностей (в отличие от граф 4 и 9 раздела I):

- в заработную плату работника не включаются вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, представлялись они отдельным работникам или всем;

- при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в октябрьской расчетно-платежной ведомости, - за работу в октябре, или за работу в сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);

- если начисление премий и вознаграждений, а также заработной платы производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за октябрь, подлежащий отражению в форме, включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал;

- в заработную плату не включается стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника;

премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в отчет, если они начислены к оплате в октябре.

16. В графе 9 показывается тарифный заработок; в графе 10 - выплаты по районному регулированию. Состав этих выплат см. в п. п. 5 и 6 настоящего Порядка.

В графе 11 показываются все остальные выплаты, не выделенные в графах 9 и 10. При этом графа 8 должна быть равна сумме граф с 9 по 11.

Данные граф 8 - 11 заполняются в целых числах (без копеек).

17. При заполнении графы 12 см. пункт 8 настоящего Порядка заполнения.

18. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности, то в разделе II данные приводятся только по основной должности.

По работникам, получающим в одной организации две, полторы ставки, в графах 8 - 11 показываются выплаты заработной платы, а в графе 12 - фактически отработанное время - с учетом совместительства.