|
Организация проведения анализа состояния условий и охраны труда у работодателя с участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации (или иными уполномоченными представительными органами работников) |
|
|
Определение целей и задач работодателя в области охраны труда с учетом специфики деятельности организации |
|
|
Подготовка предложений по формированию, корректировке и актуализации СУОТ |
|
|
Контроль соответствия штатной численности службы охраны труда и внесение предложений по ее оптимизации |
|
|
Подготовка предложений, направленных на повышение эффективности СУОТ и снижение уровня профессиональных рисков |
|
|
Использовать НПА, межгосударственные, национальные и международные стандарты, а также технические регламенты в области безопасности и охраны труда, соответствующие направлению профессиональной деятельности |
|
|
Выявлять и анализировать недостатки в функционировании СУОТ в организации, а также результаты СОУТ и ОПР |
|
|
Производить проверку функционирования СУОТ с целью определения степени соответствия НПА и выявления возможных нарушений, в том числе с привлечением независимых компетентных организаций |
|
|
Прогнозировать вероятность возникновения профессиональных рисков на разных этапах производственной деятельности организации, введения нового оборудования и технологических процессов |
|
|
Анализировать причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний |
|
|
Учитывать мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) |
|
|
Использовать цифровые платформы, справочно-информационные системы и сервисы для решения профессиональных задач |
|
|
Принимать обоснованные решения на основе имеющейся информации и результатов статистического анализа |
|
|
Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, ЛНА |
|
|
НПА, ЛНА, регулирующие работу со служебной информацией и с персональными данными |
|
|
Принципы и методы программно-целевого планирования и организации мероприятий по улучшению условий и охраны труда |
|
|
Показатели и методики определения эффективности функционирования СУОТ |
|
|
Расчет численности службы охраны труда, подготовка предложений по ее формированию |
|
|
Лучшие отечественные и зарубежные практики в области управления охраной труда и профессиональными рисками |
|
|
Прикладные программы для локальных сетей и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", системы онлайн-консультирования |
|
|
Процедуры определения необходимых компетенций работников, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов (включая положения профессиональных стандартов) <8> |
|
|
Порядок проведения аттестации работников или направления их для прохождения независимой оценки квалификации |
|
|
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетов, номенклатуры дел в бумажном и электронном формате |
|
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2026
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2026 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875