III. Подходы к формированию кадрового состава (штатного расписания) ИРО/ИПК

3.1. Примерный перечень категорий и должностей ИРО/ИПК в части непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников приведен в приложении N 2.

Наименование должностей должно быть конкретизировано в штатном расписании ИРО/ИПК согласно номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225 (далее - Номенклатура должностей).

Перечень иных должностей, необходимых для обеспечения реализации ключевых векторов деятельности ИРО/ИПК, а также должностей работников, вводимых для осуществления других видов деятельности, предусмотренных уставом ИРО/ИПК, содержания имущественного комплекса и оборудования, обеспечения безопасности, санитарно-эпидемиологических требований, осуществления правовой и кадровой работы и т.д., определяются образовательной организацией самостоятельно.

3.2. Установление штатного расписания входит в компетенцию организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - образовательная организация) в установленной сфере деятельности, если иное не предусмотрено действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.3. Штатное расписание ИРО/ИПК разрабатывается с учетом следующих законодательных и нормативных правовых актов:

1) Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

2) Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, если исполнение работ по определенной должности связано с предоставлением компенсаций и льгот или наличием ограничений, название такой должности и квалификационные требования должны соответствовать нормам, предусмотренным соответствующими положениями профессиональных стандартов;

3) Номенклатура должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225;

4) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

5) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 г. N 1Н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования";

6) ОК 016-2025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят и введен в действие приказом Росстандарта от 16 мая 2025 г. N 423-ст);

7) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях";

8) Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 22 сентября 2021 г. N 662 "Об утверждении общих требований к определению нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего, среднего профессионального образования, дополнительного образования детей и взрослых, дополнительного профессионального образования для лиц, имеющих или получающих среднее профессиональное образование, профессионального обучения, опеки и попечительства несовершеннолетних граждан, применяемых при расчете объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) государственным (муниципальным) учреждением";

9) Приказ Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. N 268 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения";

10) Приказ Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки";

11) Приказ Минобрнауки России от 11 апреля 2025 г. N 335 "О продолжительности рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и о порядке определения учебной нагрузки указанных работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела учебной нагрузки";

12) Приказ Минобрнауки России от 8 апреля 2025 г. N 318 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам";

13) Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 24 марта 2025 г. N 266 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам";

14) Приказ Минтруда России от 29 сентября 2014 г. N 667н "О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)";

15) Профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России.

3.4. Штатное расписание ИРО/ИПК разрабатывается на основе следующих ключевых принципов:

- необходимости и достаточности привлекаемых трудовых ресурсов, предполагающий оптимальную штатную численность ИРО/ИПК;

- эффективности распределения привлекаемых трудовых ресурсов, предполагающий корреляцию по объему и содержанию кадрового состава и штатной численности ИРО/ИПК с формулируемыми задачами и направлениями деятельности организации;

- профессиональной квалификации, предполагающий соответствие уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудников ИРО/ИПК, выполняемой трудовой функции;

- профессионального развития, предполагающий обучение и сопровождение карьерного роста сотрудников ИРО/ИПК на системной и регулярной основах.

Кадровое обеспечение ИРО/ИПК должно предусматривать регулярное обучение сотрудников (в том числе по программам, реализуемым федеральным оператором).

3.5. Образовательные организации могут изменять численность штатных должностей в зависимости от условий и объема выполняемой работы, а также с учетом особенностей построения структуры ИРО или ИПК, включающей инвариантный и вариативный блоки. К инвариантному блоку относятся должности, обеспечивающие реализацию обязательных функций и задач, определенных нормативными документами и единой функциональной моделью. Вариативный блок формируется на основе кафедральной структуры, а также с учетом наличия в составе ИРО/ИПК структурных подразделений, таких как среднее профессиональное образование (СПО), ЦНППМ и др. Этот блок может включать должности, отражающие специфику направлений деятельности, профилей кафедр и иных подразделений, создаваемых по решению образовательной организации. Данный блок учитывает региональные особенности, специфику образовательной деятельности, а также особенности функционирования СПО, ЦНППМ и кафедр.

3.6. В случаях, когда по условиям и объему работы по отдельным должностям не могут быть применены примерные штатные нормативы численности работников образовательных организаций, указанные в приложении к настоящей единой функциональной модели, допускается замена должностей, увеличение штатных нормативов и введение новых должностей по согласованию с учредителем.

3.7. Все должности, вводимые в штатное расписание ИРО/ИПК, должны иметь экономическое обоснование видами и объемом выполняемой работы, источником финансового обеспечения, а также соответствовать утвержденной структуре инвариантного и вариативного (кафедрального) блоков.

3.8. Таким образом, штатное расписание формируется с учетом:

- номенклатуры должностей педагогических работников (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225);

- профессиональных стандартов;

- инвариантного (обязательного) и вариативного (кафедрального) блоков должностей;

- региональных особенностей и специфики деятельности ИРО/ИПК.

В штатное расписание могут вводиться должности для кафедр, ЦНППМ, СПО и др. подразделений.