ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Изменено правовое регулирование сверхурочной работы (01.09.2026)

Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:

- работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;

- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.

Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра.

Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Определены особенности оплаты сверхурочной работы работников ж/д транспорта.

(Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ)

Урегулированы отдельные вопросы в сфере трудовых отношений (01.09.2026)

Установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.

С 35 до 70 человек увеличена максимальная численность работников у субъектов малого предпринимательства, в рамках которой допускается по соглашению сторон заключение срочных трудовых договоров.

Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными или опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска в указанных случаях, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Снимается ограничение на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

(Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ)

Вводится запрет устанавливать испытательный срок для женщин с детьми в возрасте до 3 лет (01.09.2026)

(Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ)

Расширяется перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (01.09.2026)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе будет отдаваться в том числе работникам, исполняющим свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено после приостановления в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска нацгвардии по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска нацгвардии.

(Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ)

Предусмотрены новые гарантии для работников в случае чрезвычайных ситуаций (01.09.2026)

Работникам, фактически проживающим в зонах ЧС, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты имущества в результате указанных ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера предоставляется право на неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней и на дополнительный оплачиваемый выходной день.

Порядок предоставления указанного отпуска и дополнительного выходного дня установлен Постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 N 620.

Дополнительный оплачиваемый выходной день и отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней предоставляются работнику по его письменному заявлению, которое может быть подано в том числе в форме электронного документа в случае введения работодателем электронного документооборота либо в случае выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Заявление подается в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания работника в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера.

Дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется работнику в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления, а отпуск без сохранения заработной платы - в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления.

При суммированном учете рабочего времени дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - 8 часов.

(Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 N 620)

Установлен новый порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного и городского наземного электрического транспорта (01.09.2026)

Профессиональный отбор работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного и городского наземного электрического транспорта, проводится работодателями - юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями:

- осуществляющими коммерческие перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования либо грузов на основании договора перевозки;

- осуществляющими перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями, то есть перемещающими лиц, кроме водителя, или материальные объекты без заключения указанных договоров.

Из нового документа исключены положения об испытании водителей в соответствии со статьей 70 ТК РФ. При этом предусмотрена процедура проверки практических умений.

Проверка практических умений должна проводиться на транспортном средстве той категории (виде транспортного средства), на котором предполагается дальнейшая трудовая деятельность, без выезда и с выездом на автомобильные дороги общего пользования без пассажиров. Кроме того, проверка должна проводиться лицом, назначенным решением работодателя, не совершившим в течение года, предшествующего назначению, ДТП по своей вине и имеющим стаж (опыт) работы на соответствующей категории транспортных средств не менее 3 лет.

После проверки практических умений оформляется лист проверки практических умений. По результатам его рассмотрения работодатель принимает решение о прохождении или непрохождении работником профессионального отбора путем проставления соответствующей отметки.

(Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 158)

Уточняется порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов (01.09.2026)

Реализованы изменения, предусмотренные Федеральными законами от 27.10.2025 N 387-ФЗ и от 28.11.2025 N 445-ФЗ.

Так, при расчете среднесписочной численности работников за предыдущий квартал для расчета численности работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, не учитываются работники иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

Положение о том, что трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением осуществляется на территории субъекта РФ, законодательством которого установлена квота по месту нахождения заказчика, также распространяется на иные обособленные структурные подразделения заказчика.

К числу инвалидов из числа ветеранов боевых действий, при трудоустройстве которых непосредственно у работодателя исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам, отнесены лица, заключавшие в период с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года соглашения (имевшие иные правоотношения) с Минобороны России и выполнявшие задачи в составе специальных подразделений воинских частей в ходе СВО.

Кроме того, скорректирована форма информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

(Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575, Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н)

Определены новые перечни отдельных видов работ на опасных производственных объектах I и II классов опасности, на выполнение которых не допускается направление работников частными агентствами занятости (01.09.2026)

Такие перечни теперь утверждаются Ростехнадзором по согласованию с Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(Федеральный закон от 20.02.2026 N 37-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 23.04.2026 N 458, Приказ Ростехнадзора от 21.04.2026 N 132, Приказ Минтруда России N 183н, Ростехнадзора N 139 от 23.04.2026)

Актуализированы особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (01.09.2026)

(Приказ Минтранса России от 04.05.2026 N 190)