<Письмо> Минздрава России от 07.05.2026 N 16-3/И/2-8110 <О направлении Рекомендаций по организации наставничества в сфере здравоохранения в целях реализации Федерального закона от 17 ноября 2025 года N 424-ФЗ "О внесении изменений в отдельные...

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и осуществления наставничества в (наименование организации) (далее - Организация) в целях реализации Федерального закона от 17 ноября 2025 года N 424-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", создания условий для профессиональной адаптации и развития наставляемых, повышения качества кадрового потенциала.

1.2. Целью наставничества является развитие кадрового потенциала и личности наставляемого, формирование ответственного отношения к труду и его результатам и долгосрочных трудовых отношений на основе индивидуального сопровождения профессионального становления медицинских работников.

1.3. Задачами наставничества являются:

-

адаптация наставляемого на рабочем месте (профессиональная адаптация (к должностным обязанностям), социально-психологическая адаптация (к коллективу), правовая адаптация (к правовым нормам организации);

-

совершенствование профессиональных компетенций наставляемого (оказание помощи наставляемому в ведении медицинской документации, в работе в соответствии с клиническими рекомендациями и утвержденными порядками оказания медицинской помощи, в работе в информационных системах, в навыках общения с пациентами и т.д.);

-

развитие у наставляемого умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять должностные обязанности, поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

-

развитие у наставляемого трудолюбия, чувства личной ответственности за выполнение должностных обязанностей и мотивации в отношении эффективной и долгосрочной профессиональной деятельности; непрерывная поддержка наставляемого в процессе получения им новых компетенций и выявление препятствий, затрудняющих его профессиональную реализацию;

-

ознакомление наставляемого с принципами и нормами организационной культуры организации, вовлечение в организационную культуру организации и ее традиции;

-

помощь в формировании индивидуальной траектории профессионального развития наставляемого;

-

формирование командного духа и повышение мотивации сотрудников;

-

обеспечение преемственности кадров посредством установления длительных трудовых отношений с медицинскими работниками.

Приложение 1. Положение об осуществлении наставничества в целях реализации Федерального закона от 17 ноября 2025 года N 424-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Рекомендуемый образец) 2. Участники наставничества, их функции, права и обязанности