11. АО "ПО "Севмаш"

https://bc-nark.ru/best/our/1041/

Масштабная 10-шаговая система "к корабелу" охватывает весь жизненный цикл работника: профориентация, обучение и адаптация, организация научно-технической деятельности, повышение квалификации и переподготовка, работа с кадровым резервом, воспитание корпоративной этики и гражданской активности, патриотическое воспитание, работа с ветеранами. Наставничество организовано на всех этапах цикла.

Результат:

- за 3 года число уволившихся в первый год работы молодых работников снизилось в 2 раза;

- к сдаче на квалификационный разряд ранее сроков, регламентированных положением, в 2014 - 2015 гг. (до внедрения наставничества) была допущена треть молодых рабочих, в 2017 - 2018 гг. - более половины;

- молодые профессионалы "Севмаша" - неоднократные победители и призеры корпоративных чемпионатов АО "ОСК" и Международных чемпионатов высокотехнологичных профессий Хайтек;

- растет число юношей и девушек, желающих трудоустроится на предприятие;

- повысилась производственная дисциплина, сократилось число нарушений требований охраны труда.