2.6. Внедрение программы долгосрочной мотивации

Обществам рекомендуется внедрить программу долгосрочной мотивации членов исполнительных органов и иных ключевых работников на основе акций, выплаты по которой будут осуществляться в виде акций Общества, прав на получение таких акций или в форме денежного эквивалента стоимости акций Общества (далее - программа), направленную на стимулирование заинтересованности в повышении акционерной стоимости Общества.

Наличие рыночных механизмов мотивации предоставляет Обществу дополнительные возможности для привлечения, удержания и поощрения ценных работников и сохранения ключевых лиц, способствует долгосрочному и сбалансированному росту стоимости акций Общества.

При разработке программы следует уделить особое внимание достижению баланса интересов членов исполнительных органов, иных ключевых работников и акционеров Общества, а также придерживаться следующих принципов:

соответствие программы общекорпоративной стратегии, ориентация на достижение целей такой стратегии;

амбициозность, но реалистичность целей программы и ее ключевых показателей эффективности;

долгосрочный и риск-ориентированный характер программы, а именно: учет отсроченного влияния решений, принятых исполнительными органами и иными ключевыми работниками Общества, на достижение целей Общества и повышение акционерной стоимости Общества;

учет масштаба деятельности Общества, его профиля и конкурентных условий при определении величины, структуры, порядка расчета и осуществления выплат;

взаимосвязь между результатами деятельности каждого отдельного участника программы, Общества и величиной (размером) выплаты;

ориентация на повышение долгосрочной акционерной стоимости Общества;

мониторинг реализации и оценка эффективности программы на ежегодной основе;

информационная прозрачность и ясность условий программы для всех заинтересованных лиц на всех этапах реализации Программы.