Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2026 года" (КонсультантПлюс, 2026)
Актуально на 20.03.2026
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении из-за подложных документов, предоставлении отпуска по беременности и родам, ознакомлении с приказами о премировании, отзыве согласия на перевод во время сокращения и др. Подробнее расскажем в обзоре.
- Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов?
- Можно ли отказать сотруднице в отпуске по беременности и родам, если больничный выдан до приема на работу?
- Нужно ли ознакомлять персонал с приказами о премировании?
- Может ли сотрудник отозвать заявление о переводе на вакансию при сокращении?
- Вправе ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком?
- Можно ли предоставить отпуск за свой счет отстраненному сотруднику?
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2026
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2026 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875