ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений утверждены рекомендации по организации наставничества в сфере труда (22.04.2026)

Документ разработан в целях содействия в организации наставничества в сфере труда. В то же время он может использоваться при проектировании и развитии систем наставничества для лиц, не являющихся работниками организации (обучающихся, проходящих практическую подготовку, и другое).

Рекомендации ориентированы на работодателей (руководителей различных уровней, кадровые службы) и наставников, профессиональные союзы и их объединения, объединения работодателей, органы государственной власти и местного самоуправления в отношении подведомственных учреждений и курируемых сфер деятельности, на образовательные организации, преподавателей, занимающихся разработкой и реализацией программ обучения наставников, а также на некоммерческие и общественные организации, занимающиеся развитием и популяризацией наставничества.

В числе прочего даны рекомендации по следующим вопросам:

- коллективные договоры и локальные нормативные акты как инструменты регулирования социально-трудовых отношений в области наставничества в сфере труда на уровне организации;

- оформление выполнения работником обязанностей наставника;

- определение содержания, сроков и форм выполнения работы по наставничеству;

- подбор, обучение, оценка компетенций и организационно-методическая поддержка работы наставников;

- досрочное прекращение наставничества;

- оценка результативности и эффективности системы наставничества в сфере труда и результатов работы наставников;

- оплата наставничества и иные формы материальной мотивации.

("Рекомендации по организации наставничества в сфере труда" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.04.2026, протокол N 4пр))