|
Провайдер проверки квалификации должен идентифицировать, разрабатывать и планировать виды деятельности, которые непосредственно влияют на пригодность (validity) программы проверки квалификации, а также обеспечивать выполнение этих видов деятельности в соответствии с установленными процедурами. Примечание - При разработке и планировании программ проверки квалификации могут учитываться требования соответствующих стандартов, например, таких как ISO/IEC 17025, ISO 15189 и ISO/IEC 17020, а также требования, имеющие непосредственное отношение к целям программы проверки квалификации. Также могут рассматриваться требования безопасности и положения этического характера. |
|||
|
Если провайдер проверки квалификации намерен внести значительные изменения в деятельность, которая может повлиять на пригодность (validity) программы проверки квалификации, то он должен идентифицировать сопутствующие риски и организовать управление ими, чтобы гарантировать пригодность (validity) программы проверки квалификации в будущем. Пример - Примерами таких значительных изменений являются применение новых подходов к производству образцов для проверки квалификации, оценке однородности и стабильности, определению приписанного значения, статистическому анализу, а также новые виды деятельности по проверке квалификации. |
|||
|
Перед началом выполнения работ по программе проверки квалификации провайдер проверки квалификации должен разработать документированный план, который оговаривает цели, задачи и базовый проект программы проверки квалификации. План должен включать нижеперечисленную информацию и при необходимости пояснения по выбору или исключению ее отдельных составляющих: a) сведения о персонале, принимающем участие в разработке и реализации программы проверки квалификации; b) сведения о деятельности, выполняемой внешними поставщиками продукции и услуг, и контактные данные этих поставщиков; c) критерии для участия в программе проверки квалификации; d) количество и тип предполагаемых участников программы проверки квалификации; e) описание деятельности, которую должны будут выполнить участники, и результаты, которые они должны будут представить; f) описание диапазона значений, или характеристик, или и того и другого, которые ожидаются для образцов для проверки квалификации; g) потенциальные основные источники погрешностей, возникающих в области измерений или испытаний, предложенной для выполнения проверки квалификации; h) требования к изготовлению, контролю качества, хранению и распределению образцов для проверки квалификации; i) меры предосторожности по предотвращению сговора между участниками или фальсификации результатов и процедуры по реагированию в случае подозрений в сговоре и фальсификации; j) описание информации, которая будет предоставлена участникам, и календарный план для различных этапов программы проверки квалификации; k) для непрерывных программ проверки квалификации - периодичность или даты передачи участникам образцов для проверки квалификации, последний срок предоставления участниками результатов и в случае необходимости даты выполнения участниками измерений или испытаний; |
|||
|
l) любую информацию о методах или процедурах, которые участники должны применять при хранении образцов для проверки квалификации, обращении с ними, их подготовке, перевозке или утилизации, а также при выполнении измерений или испытаний; m) методики измерений или методы испытаний, с помощью которых можно проверить однородность и стабильность образцов для проверки квалификации и в необходимых случаях определить их биологическую жизнеспособность; n) подготовку любых типовых форм отчетности для использования участниками; o) подробное описание используемого метода статистического анализа; p) сведения о происхождении, метрологической прослеживаемости и неопределенности измерений любых приписанных значений. Примечание - Неопределенность приписанных значений в дополнение к неопределенности результатов измерений, используемых для характеризации, может включать вклады неопределенности от таких источников как неоднородность и нестабильность, а также межлабораторные различия в случае, если при характеризации используют результаты нескольких лабораторий; q) способ обработки результатов, полученных с применением различных методов измерений или испытаний, если такая возможность допускается программой проверки квалификации; r) критерии для оценивания характеристик функционирования участников; s) описание данных, промежуточные отчеты или информацию, которая должна быть направлена участникам; t) описание степени гласности или круга распространения результатов, полученных участниками, и заключений, основанных на результатах программы проверки квалификации; u) действия, которые должны быть предприняты в случае утери, задержки поставки или повреждения образцов для проверки квалификации. |
|||
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2026
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2026 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875