II. Организация проведения конкурса

7. Для проведения конкурса приказом образовательной, научно-исследовательской организации назначается конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются 2 - 3 ведущих ученых образовательной, научно-исследовательской организации по научной специальности, объявленной в конкурсе, представитель кадрового подразделения и другие лица по решению начальника образовательной, научно-исследовательской организации. Кроме того, в приказе образовательной, научно-исследовательской организации обязательно излагаются квалификационные требования по должностям, определенным для замещения на конкурсной основе.

8. В образовательных организациях конкурс проводится учеными советами, а в научно-исследовательских организациях - научно-техническими советами (далее именуются - Советы, если не оговорено иное).

Не позднее чем за три месяца до проведения конкурса начальник образовательной, научно-исследовательской организации направляет в Управление кадров ФСО России и федеральные органы государственной охраны информационные листки об объявлении конкурса на замещение вакантной должности (приложение N 1 к Инструкции). Одновременно сообщение о конкурсе помещается на информационных стендах образовательной, научно-исследовательской организации.

9. Руководитель (начальник) при получении информационного листка об объявлении конкурса доводит его содержание до подчиненных офицеров. На основании рапортов офицеров, изъявивших желание участвовать в конкурсе, соответствующие руководители (начальники) принимают решение об их участии в конкурсе.

10. Офицер, желающий принять участие в конкурсе (далее именуется - претендент, если не оговорено иное), не позднее 30 дней со дня сообщения о его проведении подает рапорт по команде.

С рапортом представляются следующие документы:

служебная характеристика;

автобиография;

анкета;

список опубликованных научных и учебно-методических трудов, изобретений и отчетов по научно-исследовательской работе (если таковые имеются);

справка кадрового подразделения о форме допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;

справка о заключенном контракте;

заверенные в установленном порядке копии документов о высшем (послевузовском) профессиональном образовании, присуждении ученой степени, присвоении ученого звания.

Офицер, проходящий военную службу в образовательной, научно-исследовательской организации, где объявлено о конкурсе, подает рапорт и представляет служебную характеристику, список опубликованных научных и учебно-методических трудов, изобретений и отчетов по научно-исследовательской работе (если таковые имеются).

11. Руководитель (начальник) рассматривает рапорт и представленные с ним документы претендента и при принятии положительного решения направляет их в объявившую конкурс образовательную, научно-исследовательскую организацию не позднее чем за 30 дней до его начала.

12. Начальник кадрового подразделения образовательной, научно-исследовательской организации после проверки представленных претендентами документов направляет их в конкурсную комиссию.

Конкурсная комиссия рассматривает документы претендентов и принимает открытым голосованием простым большинством голосов решение о допуске их к участию в конкурсе или об отказе в участии. Результаты работы конкурсной комиссии, оформленные протоколом, который должен содержать мотивированное заключение по каждой кандидатуре, представляются начальнику образовательной, научно-исследовательской организации для утверждения конкурсных списков. Протокол подписывается всеми членами конкурсной комиссии. Утвержденные конкурсные списки не позднее чем за 20 дней до начала проведения конкурса доводятся до начальников структурных подразделений образовательной, научно-исследовательской организации и членов Совета.

13. Решение о допуске к участию в конкурсе доводится начальником кадрового подразделения образовательной, научно-исследовательской организации до претендентов извещением не позднее чем за 10 дней до начала конкурса.

Претендентам должна быть обеспечена возможность ознакомления с условиями проведения конкурса и требованиями, предъявляемыми к его участникам.

14. В приеме документов для участия в конкурсе претенденту может быть отказано в случае несоответствия его квалификационным требованиям, а также при несвоевременном или неполном представлении без уважительных причин документов, указанных в пункте 10 настоящей Инструкции. В этом случае по решению начальника образовательной, научно-исследовательской организации документы возвращаются руководителю (начальнику), направившему документы, с обоснованием причин возврата.

15. Конкурсный список претендентов на замещение вакантной должности (приложение N 2 к Инструкции) вывешивается на информационном стенде образовательной, научно-исследовательской организации.

16. По решению начальника образовательной, научно-исследовательской организации до проведения конкурса для претендентов на замещение вакантной должности может быть организована стажировка. Программу стажировки претендентов разрабатывает образовательная, научно-исследовательская организация. Программой может быть предусмотрено изучение претендентами должностных обязанностей по вакантным должностям, чтение лекций, проведение учебных занятий, участие в научно-исследовательской работе, выступление с научными сообщениями (докладами), ознакомление с современными достижениями науки и техники, отечественным и зарубежным научным и педагогическим опытом, освоение новых форм, методов и средств обучения.

17. На основании извещения образовательной, научно-исследовательской организации, проводящей конкурс, соответствующие руководители (начальники) командируют офицеров, допущенных к конкурсу, на время стажировки и проведения конкурса.

18. До членов Совета доводится информация по каждому претенденту, а также результаты стажировки (если она проводилась). По решению Совета претендент может присутствовать во время обсуждения своей кандидатуры. Совет имеет право заслушивать претендентов по вопросам их научной и общественной подготовки, личного вклада в науку, развития методики обучения и методологии исследований.

19. Совет избирает претендентов на замещение вакантных должностей путем тайного голосования. Для проведения тайного голосования Совет избирает из своих членов счетную комиссию в составе не менее трех человек.

20. Курсанты и слушатели образовательной организации, являющиеся членами Совета, не участвуют в обсуждении и конкурсном отборе претендентов.

Члены Совета, являющиеся претендентами на замещение вакантной должности и участвующие в конкурсе, в тайном голосовании по своей кандидатуре участия не принимают, о чем должно быть записано в протоколе заседания. Их также нельзя включать в счетную комиссию Совета.

21. Сведения о претендентах, участвующих в конкурсе, вносятся в алфавитном порядке в бюллетень для тайного голосования по конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность (приложение N 3 к Инструкции).

22. Несогласие с кандидатурой, внесенной в бюллетень, выражается вычеркиванием фамилии в бюллетене.

Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий при участии в конкурсе двух или более претендентов на одну замещаемую вакантную должность, признается недействительным.

23. Результаты тайного голосования оформляются протоколом счетной комиссии (приложение N 4 к Инструкции).

При проведении конкурса на замещение двух и более вакантных должностей счетная комиссия оформляет соответствующее число протоколов.

24. Решение Совета считается действительным, если в голосовании приняли участие не менее двух третей членов Совета.

Прошедшим конкурсный отбор считается претендент, набравший не менее половины голосов плюс один голос от числа принявших участие в голосовании членов Совета.

Если при проведении конкурса, в котором участвовали два и более претендента, голоса разделились поровну, то производится дополнительное обсуждение кандидатур и повторное голосование на этом же заседании Совета.

25. Решение Совета утверждается начальником образовательной, научно-исследовательской организации и приобщается к материалам конкурса.

26. Руководителю (начальнику), в подчинении которого находится офицер, прошедший конкурсный отбор, направляется заверенная в установленном порядке выписка из протокола Совета. Такая же выписка может выдаваться офицерам, участвовавшим в конкурсе, по их просьбе.

27. На офицера, прошедшего конкурсный отбор, по месту прохождения им военной службы готовится представление к назначению на должность.

28. Назначение офицера на должность, по которой он прошел конкурсный отбор, производится приказом начальника образовательной, научно-исследовательской организации в соответствии с предоставленными ему правами.

29. Конкурс считается несостоявшимся:

а) если после объявления о нем документы претендентов не поступили;

б) если ни один из претендентов при тайном голосовании не получил более 50% голосов членов Совета.