С 1 сентября вводят срок, в который нужно принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе

Закрепляют срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.