Раздел II. Цели и задачи наставничества

2. Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность наиболее опытных работников учреждения по подготовке работников, принятых на работу, а также практикантов, направленных для прохождения производственной практики, для передачи знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельного выполнения должностных обязанностей, в профессиональном становлении.

3. Целью наставничества является оказание помощи сотрудникам в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы, соблюдении трудовой дисциплины, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.

4. Задачами наставничества являются:

- ускорение процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков, умений сотрудников, в отношении которых осуществляется наставничество;

- оказание помощи в адаптация сотрудников к условиям осуществления трудовой деятельности, ускорение процесса их профессионального становления;

- воспитание профессионально значимых качеств личности сотрудников, ознакомление их с историей и традициям и учреждения;

- содействие выработке навыков поведения сотрудников, соответствующего профессионально-этическим стандартам и правилам;

- формирование активной гражданской и жизненной позиции сотрудников, развитие у них ответственного и сознательного отношения к работе;

- изучение требований нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей;

- формирование квалификационного кадрового состава учреждения и его стабилизация;

- повышение информированности сотрудника в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Учреждения, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации в Учреждении;

- развитие у сотрудника умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

- повышение мотивации сотрудника к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной деятельности в Учреждении;

5. Задачи наставничества реализуются во взаимодействии начальников структурных подразделений Учреждения, включая его филиалы, наставников, работников кадровых подразделений, представителей профсоюзной организации.