Приложение N 3. Отзыв сотрудника, в отношении которого осуществлялось наставничество, о процессе прохождения наставничества и работе наставника

Приложение N 3

к Положению об организации наставничества

Отзыв сотрудника, в отношении которого осуществлялось наставничество, о

процессе прохождения наставничества и работе наставника

Уважаемый сотрудник!

Предлагаем Вам принять участие в оценке наставничества в

_______________________________________________________________________

(наименование учреждения и структурного подразделения) (Ваши ФИО)

_______________________________________________________________________

(ФИО наставника)

Ваши ответы помогут при выявлении наиболее типичных трудностей, с

которыми сталкивается сотрудник на новом месте работы. В результате Ваших

искренних ответов на вопросы этой анкеты будут определены лучшие

наставники, а также выявлены проблемы адаптации в процессе наставничества

сотрудника, на которые начальникам структурных подразделений следует

обратить внимание, что в конечном итоге поможет быстрее освоиться на новом

рабочем месте не только Вам, но и будущим новичкам.

Используя шкалу от 1 до 10 (где 10 - максимальная оценка,

1 - минимальная оценка) проведите оценку по нижеследующим параметрам.

Вопрос	Оценка
1. Достаточно ли было времени, проведенного с Вами наставником, для получения необходимых знаний и навыков?
2. Как бы Вы оценили требовательность наставника?
3. Насколько полезными в работе оказались полученные в ходе наставничества теоретические знания по Вашей специализации?
4. Насколько полезными в работе оказались полученные в ходе наставничества практические навыки по Вашей ДОЛЖНО ЭТИМ
5. Насколько быстро Вам позволили освоиться на новом месте работы знания об истории, традициях, принятых нормах и процедурах работы внутри учреждения?
6. Являются ли полученные в ходе наставничества знания и навыки достаточными для самостоятельного выполнения обязанностей, предусмотренных Вашей должностью?
7. Расставьте баллы от 1 до 10 для каждого из методов при оценке времени, потраченного наставником на различные способы обучения при работе с Вами (1 - метод почти не использовался, 10 - максимальные затраты времени)
7.1. В основном самостоятельное изучение материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по электронной почте
7.2. В основном самостоятельное изучение материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по телефону
7.3. Личные консультации в заранее определенное время
7.4. Личные консультации по мере возникновения необходимости
7.5. Поэтапный совместный разбор практических заданий

8. Какой из перечисленных или иных использованных методов обучения Вы

считаете наиболее эффективным и почему?

_______________________________________________________________________

9. Какие наиболее важные, на Ваш взгляд, знания и умения для успешного

выполнения должностных обязанностей Вам удалось освоить благодаря

прохождению наставничества?

_______________________________________________________________________

10 Кто из коллег, кроме наставника, особенно помог Вам в период

адаптация?

_______________________________________________________________________

11. Какой из участков работы, должностных обязанностей показался Вам

наиболее сложным?

_______________________________________________________________________

12. Кратко опишите Ваши предложения и общие впечатления от работы с

наставником:

_______________________________________________________________________

________________________ _________

(наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи)

__ __________ ____

Приложение N 2. Отчет о результатах наставничества