Важная информация, которую нужно знать кадровику в 2025 году

Важная информация, которую нужно знать кадровику в 2025 году:

- с 1 января МРОТ составляет 22440 рубля в месяц;

- Обзор "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году";

- Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели;

- Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели;

- вступает в силу часть третья ст. 252 ТК РФ (Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ);

- вступают в силу новая редакция ст. 341.1, новые ст. 341.1-1 - ст. 341.1-4, новая редакция ст. 341.2, новая ст. 341.2-1, новая редакция ст. 341.3, изменения, внесенные в ст. 341.4 ТК РФ (Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ);

- вступает в силу Федеральный закон от 22.06.2024 N 145-ФЗ "О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов";

- вступают в силу ст. 20, п. 6. ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации";

- утверждены Правила ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости (Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 N 1927);

- до 31.12.2025 продлено действие Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230;

- в Положении о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, изменены ключевые показатели государственного контроля (надзора) и значения показателя потенциального вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда из-за возможного несоблюдения обязательных требований при осуществлении определенного вида деятельности (Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 N 1934);

- утверждены Порядок формирования, ведения, хранения личного дела гражданина в электронной форме и Порядок формирования, ведения, хранения учетного дела работодателя в электронной форме (Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 639н);

- выдача и ведение ранее выданных личных медицинских книжек на бумажном носителе с 01.09.2025 не допускается (Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н);

- утверждена Программа профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2025 год (Приказ Роструда от 09.12.2024 N 328);

- перечни присвоения категорий риска юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на 2025 год размещены на сайте Роструда по адресу: https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=19219;

- утверждено новое Положение о проведении общероссийского мониторинга состояния условий и охраны труда (Приказ Минтруда России от 03.12.2024 N 661);

- утверждены стандарты деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей (Приказ Минтруда России от 10.12.2024 N 684н)

- на 2025 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности (Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N 1796);

- утверждены Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электросетевого комплекса Российской Федерации (коды ОКВЭД 35.12, 35.13) (Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 12.11.2024);

- утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год (решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024, протокол N 10пр).