II. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий
5. Гражданским служащим выплачиваются премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
Выплата гражданским служащим премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, производится в целях их поощрения за результаты профессиональной служебной деятельности и исполнение должностных обязанностей, а также повышения эффективности деятельности гражданских служащих и уровня ответственности за выполнение возложенных на центральный аппарат Агентства и территориальные органы Агентства задач и функций.
Премия, в том числе за особо важное задание, выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Агентству и его территориальным органам на соответствующий год, по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания. Премии гражданским служащим не являются гарантированной частью денежного содержания.
6. При определении размера премии учитываются:
а) личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение центрального аппарата Агентства и территориальных органов Агентства;
б) степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
в) оперативность и профессионализм гражданского служащего при решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;
г) своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;
д) проявленные гражданским служащим инициативы в результате профессиональной служебной деятельности;
е) соблюдение служебной дисциплины и служебного распорядка центрального аппарата Агентства и территориальных органов Агентства;
ж) наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование.
7. Не подлежат премированию гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование).
8. При выполнении гражданским служащим конкретного особо важного и сложного задания выплату премии ему могут инициировать руководитель Агентства, заместитель руководителя Агентства, руководитель структурного подразделения центрального аппарата Агентства, руководитель территориального органа Агентства.
9. Решение о выплате премии и ее размере конкретным гражданским служащим центрального аппарата Агентства в периоде, за который производится выплата премии, оформляется приказом руководителя Агентства, гражданским служащим территориального органа Агентства - приказом руководителя территориального органа Агентства.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей