ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

Минтрудом России определен Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице (01.04.2024)

Порядок принят в целях реализации нового Закона о занятости населения.

Средний заработок гражданина в целях назначения ему пособия по безработице исчисляется за 3 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения с последнего места работы (службы), за исключением среднего заработка граждан, уволенных с военной службы по призыву, для которых расчетным периодом являются 3 календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на военную службу.

Средний заработок исчисляется органами службы занятости путем деления суммы дохода гражданина за расчетный период или период, используемый в качестве расчетного, на количество месяцев в соответствующем периоде. При этом доходы гражданина, работавшего в расчетном периоде или периоде, используемом в качестве расчетного, по совместительству, определяются путем суммирования дохода, полученного по основному месту работы, и дохода, полученного за работу по совместительству.

В отдельных случаях средний заработок исчисляется работодателем.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), не учитываются.

Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Выплаты в иностранной валюте пересчитывается в рубли по курсу, установленному Банком России на день увольнения работника.

(Приказ Минтруда России от 13.02.2024 N 57н; Постановление Правительства РФ от 27.03.2024 N 378)

Определены особенности осуществления российскими юридическими лицами деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ (01.04.2024)

Установлено, что до принятия федерального закона, предусматривающего исключение деятельности по оказанию услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ из лицензируемых видов деятельности, такая деятельность не требует получения лицензии.

Деятельность по оказанию услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ включает в себя:

- трудоустройство за границей граждан РФ за исключением трудоустройства за границей моряков;

- трудоустройство за границей моряков.

Российские юридические лица, которые планируют оказывать услуги по трудоустройству за границей моряков, уведомляют Роструд о начале указанной деятельности.

Российские юридические лица, у которых на 1 апреля 2024 года имелись действующие лицензии, дающие право на деятельность по трудоустройству за границей моряков, считаются направившими уведомление о начале предпринимательской деятельности.

К российским юридическим лицам, осуществляющим деятельность по оказанию услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ, не применяется ответственность за деятельность без лицензии.

До внесения изменений в перечень лицензируемых видов деятельности российские юридические лица, осуществляющие деятельность по трудоустройству за границей моряков, обязаны выполнять определенные требования, предусмотренные пунктом 5 стандарта А1.4 "Подбор и трудоустройство" Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве.

(Постановление Правительства РФ от 26.02.2024 N 213)