4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере <*> ____________________.

--------------------------------

<*> Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.

Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ____________ <*> календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

--------------------------------

<*> Продолжительность отпуска устанавливается не менее 31 календарного дня.

4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _____________________.

4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую местность, обусловленную трудовом договором, в размере ___________________________________ <*>.

--------------------------------

<*> Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.

4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере ______________________.

4.9. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере ______________________.

4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Правительства Российской Федерации, Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере ______________________.