Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

│ ПРАВИЛА 9. В трудовую книжку при ее оформлении │

│ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, вносятся следующие сведения о работнике: │

│ ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ а) фамилия, имя, отчество, дата рождения │

│ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (число, месяц, год) - на основании паспорта │

│ или иного документа, удостоверяющего личность; │

│ Постановление Правительства Российской б) образование, профессия, специальность - │

│ Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 на основании документов об образовании, о │

│ квалификации или наличии специальных знаний │

│ (Извлечение) (при поступлении на работу, требующую │

│ специальных знаний или специальной │

│ 2. Трудовая книжка является основным подготовки). │

│ документом о трудовой деятельности и трудовом 12. С каждой вносимой в трудовую книжку │

│ стаже работника. записью о выполняемой работе, переводе на │

│ 3. Работодатель (за исключением другую постоянную работу и увольнении │

│ работодателей - физических лиц) обязан вести работодатель обязан ознакомить ее владельца │

│ трудовую книжку на каждого работника, под расписку в его личной карточке, в которой │

│ проработавшего в организации свыше пяти дней, повторяется запись, внесенная в трудовую │

│ если работа в этой организации является для книжку. │

│ работника основной. 14. Записи в трудовую книжку о причинах │

│ Работодатель - физическое лицо не имеет прекращения трудового договора вносятся в │

│ права производить записи о трудовых книжках точном соответствии с формулировками Трудового │

│ работников, а также оформлять трудовые книжки кодекса Российской Федерации или иного │

│ работникам, принимаемым на работу впервые. федерального закона. │

│ 4. В трудовую книжку вносятся сведения о 35. При увольнении... все записи, │

│ работнике, выполняемой им работе, переводе на внесенные в трудовую книжку.., заверяются │

│ другую постоянную работу и об увольнении подписью работодателя или лица, │

│ работника, а также основания прекращения ответственного за ведение трудовых книжек, │

│ трудового договора и сведения о награждении за печатью организации (кадровой службы) и │

│ успехи в работе. подписью самого работника (за исключением │

│ 5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку случаев, указанных в пункте 36 настоящих │

│ не вносятся, за исключением случаев, когда Правил). │

│ дисциплинарным взысканием является увольнение. 36. В случае если в день увольнения... │

│ 6. Трудовые книжки ведутся на выдать трудовую книжку невозможно в связи с │

│ государственном языке Российской Федерации, а отсутствием работника либо его отказом от │

│ на территории республики в составе Российской получения трудовой книжки на руки, │

│ Федерации, установившей свой государственный работодатель направляет... уведомление о │

│ язык, оформление трудовых книжек может наряду необходимости явиться за трудовой книжкой либо │

│ с государственным языком Российской Федерации дать согласие на отправление ее по почте. │

│ вестись и на государственном языке этой ...Со дня направления... уведомления │

│ республики. работодатель освобождается от ответственности │

│ за задержку выдачи работнику трудовой книжки. │

│ │

│ 42 43 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘