III. Проведение аттестации

26. Аттестация проводится в два этапа:

на первом этапе рабочей группой по профессиональному тестированию осуществляется оценка уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников с применением методов тестирования, не противоречащих требованиям законодательства Российской Федерации;

на втором этапе в ходе заседания аттестационной комиссии рассматриваются все аттестационные материалы и информация, поступившие на рассмотрение аттестационной комиссии (отзыв, протокол тестирования, дополнительные материалы и информация, представленные аттестуемым работником, его непосредственным руководителем и руководителями структурных подразделений, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою профессиональную деятельность).

27. В ходе проведения заседания аттестационной комиссии:

заслушивается сообщение представителя кадрового подразделения (секретаря комиссии) об аттестуемом работнике на основании отзыва на него;

рассматриваются представленные в комиссию аттестационные материалы;

аттестуемому работнику задаются вопросы по фактически выполняемым обязанностям в соответствии с трудовой функцией, установленной должностной инструкцией;

осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств работника, а также качеств, характеризующих руководителя (для работников, занимающих руководящие должности);

оценивается профессиональная деятельность работника на основе определения степени его участия в решении поставленных перед СФР (соответствующим подразделением центрального аппарата СФР, территориальным органом СФР, обособленным подразделением СФР, подведомственным СФР учреждением) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности;

учитываются результаты профессиональной деятельности работника, исполнение им должностных обязанностей, соблюдение работником ограничений, запретов и обязанностей, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

оформляется аттестационный лист на аттестуемого работника.

Для получения дополнительной информации на заседание аттестационной комиссии могут быть приглашены непосредственный руководитель аттестуемого работника и руководители структурных подразделений, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою профессиональную деятельность.

Обсуждение профессиональной деятельности, профессиональных и личностных качеств работника должно быть объективным и доброжелательным.

28. Аттестационный лист должен содержать следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) аттестуемого работника;

б) занимаемая работником должность на момент проведения аттестации;

в) оценка профессиональных и личностных качеств работника, а также качеств, характеризующих руководителя (для работников, занимающих руководящие должности);

г) решение аттестационной комиссии;

д) рекомендации аттестационной комиссии (при наличии).

29. Руководствуясь результатами анализа информации, изложенной в отзыве, полученной в ходе беседы с аттестуемым работником и иными приглашенными должностными лицами, оценки профессиональных, личностных качеств работника и качеств, характеризующих руководителя (для работников, занимающих руководящие должности), аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности при условии получения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации (или по программе профессиональной переподготовки);

в) не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

30. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

31. Аттестационный лист подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

32. Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации аттестуемому работнику и (или) его непосредственному руководителю, председателю СФР, управляющему отделением СФР, директору МИЦ СФР, руководителю обособленного подразделения СФР, руководителю подведомственного СФР учреждения, которые вносятся в аттестационный лист.

33. С решением и рекомендациями аттестационной комиссии работник знакомится под подпись в соответствующей графе аттестационного листа в течение трех рабочих дней с даты аттестации.

34. Каждое заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.

35. По результатам аттестации в течение одного месяца после ее проведения работодателем в отношении работника принимается одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) подлежит направлению на обучение для получения дополнительного профессионального образования;

в) не соответствует занимаемой должности и подлежит переводу на должность, соответствующую квалификации работника.

36. В случае отказа работника от получения дополнительного профессионального образования при вынесении аттестационной комиссией решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 35 Положения, а также в случае отказа работника от перевода (или невозможности перевода) при вынесении аттестационной комиссией решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 35 Положения, работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

37. Решение работодателя по результатам аттестации оформляется следующими распорядительными актами:

по результатам аттестации Центральной аттестационной комиссии СФР и аттестационных комиссий по направлениям деятельности СФР - приказом СФР;

по результатам аттестации аттестационной комиссии (комиссий) отделения СФР - приказом отделения СФР;

по результатам аттестации аттестационной комиссии (комиссий) МИЦ СФР - приказом МИЦ СФР;

по результатам аттестации аттестационной комиссии (комиссий) обособленного подразделения СФР - приказом обособленного подразделения СФР;

по результатам аттестации аттестационной комиссии (комиссий) подведомственного СФР учреждения - приказом подведомственного СФР учреждения.

38. С решением работодателя работник знакомится под подпись в листе ознакомления с распорядительным актом в течение трех рабочих дней с даты регистрации соответствующего распорядительного акта.

39. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.