ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Конституционный Суд РФ обязал федерального законодателя устранить неопределенность, касающуюся возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации (22.12.2023)

Абзац восьмой части второй статьи 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он в силу неопределенности нормативного содержания, порождающей на практике неоднозначное его истолкование и, следовательно, возможность произвольного применения, допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.

Впредь до внесения изменений не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части второй статьи 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. При этом срочные трудовые договоры с такими работниками, срок действия которых истекает в период с 22 декабря 2023 года до внесения изменений в правовое регулирование (если таковые были заключены при отсутствии иных, достаточных к тому оснований, установленных судом), считаются заключенными на неопределенный срок.

(Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П)