III. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается работникам центрального аппарата Фонда, кроме работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Фонда, в размере до 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию устанавливается на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед центральным аппаратом Фонда, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом уровня образования; профессии (специальности); специальных знаний, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности; стажа практической работы по соответствующей специальности, профессии.

Размер надбавки за высокую квалификацию может быть изменен приказом Председателя Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения центрального аппарата Фонда по согласованию с курирующим заместителем председателя Фонда при повышении квалификации работника.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается:

первому заместителю председателя Фонда, заместителям председателя Фонда, руководителям департаментов - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

заместителям руководителей департаментов, начальникам управлений и их заместителям, начальникам отделов - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

заместителям начальников отделов, начальникам отделов в департаментах и управлениях и их заместителям, советникам, помощникам председателя Фонда - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

консультантам (консультанту - помощнику первого заместителя председателя Фонда, консультантам - помощникам заместителей председателя Фонда), главным специалистам, ведущим специалистам - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

специалистам I категории, специалистам II категории - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Основными критериями для определения размера надбавки за особые условия и специальный режим работы являются:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности центрального аппарата Фонда;

напряженность и высокая производительность труда;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

знание и применение компьютерной техники.

Указанная надбавка может быть изменена или отменена (если не установлен минимальный размер по соответствующей должности) приказом Председателя Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения центрального аппарата Фонда по согласованию с курирующим заместителем председателя Фонда при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Фонда, в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ по обеспечению деятельности центрального аппарата Фонда, напряженность и высокую производительность труда, знание и применение компьютерной техники.

Указанная надбавка может быть изменена или отменена приказом Председателя Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения центрального аппарата Фонда по согласованию с курирующим заместителем председателя Фонда при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.

3.4. Конкретные размеры надбавок, предусмотренных пунктами 3.1, 3.2, 3.3 настоящего Положения, устанавливаются приказом Председателя Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения центрального аппарата Фонда по согласованию с курирующим заместителем председателя Фонда.

Работникам, принятым на работу с испытательным сроком, данные надбавки не устанавливаются до окончания срока испытания.

Размеры ежемесячных надбавок устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и управления, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается в следующих размерах:

а) работникам, кроме осуществляющих техническое обеспечение деятельности центрального аппарата:

б) работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Фонда:

Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом Председателя Фонда на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3.6. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 3.1, 3.2, 3.3, 3.5 настоящего Положения, производится ежемесячно.

3.7. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 25, ст. 2718; 2001, N 15, ст. 1486; N 23, ст. 2371; 2002, N 14, ст. 1309) работникам центрального аппарата Фонда, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых по решению Председателя Фонда возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с должностными обязанностями.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом Председателя Фонда.

Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится ежемесячно.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:

лицам, в отношении которых допуск прекращен;

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

лицам, освобожденным приказом Председателя Фонда от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.8. Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливаются приказом Председателя Фонда.

3.9. Выплата надбавок к должностному окладу на основании пунктов 3.7, 3.8 настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных на выплату надбавок в фонде оплаты труда работников центрального аппарата Фонда.