Утверждено

Приказом Министра

Российской Федерации

по делам печати,

телерадиовещания и средств

массовых коммуникаций

от 15 августа 2003 г. N 172

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА

МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ,

ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

Премирование работников центрального аппарата Министерства осуществляется в целях усиления их заинтересованности в повышении эффективности деятельности Министерства Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций.

Премирование работников центрального аппарата производится по результатам работы Министерства с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций Министерства:

по разработке и реализации государственной политики в области печати, телерадиовещания, средств массовой информации и средств массовых коммуникаций, распространения периодических изданий, книжной и иной печатной продукции, а также производства рекламы и ее распространения средствами массовой информации;

по разработке и ведению единых общероссийских реестров средств массовой информации и массовых коммуникаций;

по регистрации средств массовой информации, массовых коммуникаций, а также лицензированию телерадиовещания и иных видов деятельности, в относящихся к компетенции Министерства сферах деятельности;

по контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации о средствах массовой информации, условий регистрации и лицензий;

по организации и анализу экономической и финансовой деятельности организаций, находящихся в ведении Министерства, а также по разработке прогнозов развития отраслей, относящихся к компетенции Министерства, по разграничению собственности и приватизации предприятий и организаций;

по организации международного сотрудничества в области периодической печати, книгоиздания, полиграфии, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций;

по разработке и реализации федеральных издательских программ, направленных на поддержку социально значимых изданий, учебной, научной, детской и т.п. литературы;

по обеспечению проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в отраслях, относящихся к компетенции Министерства;

по формированию и обеспечению кадровой политики в центральном аппарате Министерства, его территориальных органах, а также формированию состава руководителей подведомственных МПТР организаций;

по контролю за соблюдением финансовой и расчетной дисциплин по центральному аппарату, составлению сводной бухгалтерской отчетности по всем видам деятельности Министерства и представлению ее в государственные органы управления;

по контролю за осуществлением материально-технического обеспечения центрального аппарата Министерства;

по нормативному и техническому обеспечению документооборота в центральном аппарате Министерства.

Представление работника к премированию осуществляется при условии:

оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений Правительства Российской Федерации и руководства Министерства;

творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности отраслей, относящихся к компетенции Министерства;

обязательного соблюдения производственной и трудовой дисциплины.

Премирование работников Министерства осуществляется по результатам работы за месяц.

Премии начисляются на должностной оклад с учетом установленных надбавок за фактически отработанное время и с учетом выполнения задач, возложенных на работников центрального аппарата.

Конкретные размеры премии работникам центрального аппарата определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Работники центрального аппарата Министерства за упущения в работе по выполнению поручений Правительства РФ, Администрации Президента РФ, руководства МПТР России, допустившие нарушение сроков и порядка исполнения документов, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководителей Министерства.

Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины, совершившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководителей МПТР России.

Полное или частичное лишение премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по Министерству с обязательным указанием причин.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся из Министерства по собственному желанию, премия за работу в отчетном периоде не выплачивается.

Управление бухгалтерского учета и отчетности до 20 числа следующего за отчетным месяца представляет в Управление финансирования и экономического анализа справку об использовании фонда оплаты труда по центральному аппарату Министерства.

Управление финансирования и экономического анализа представляет на рассмотрение и утверждение Министром материалы по премированию работников центрального аппарата Министерства.