Компенсация за отпуск

Истец успешно оспорил увольнение в суде. Работодатель должен был восстановить его в должности, оплатить время вынужденного прогула, но не сделал этого. За 7 месяцев вынужденного прогула накопился неиспользованный отпуск, истец решил взыскать компенсацию за него.

Мнение судов:

- Компенсацию взыскали, но не за весь период вынужденного прогула, а до момента трудоустройства к другому работодателю. С этого времени истец приобрел право на отпуск в новой организации.

Позиция кассации:

- Восстановление на работе влечет возврат трудовых прав, в том числе права на отпуск.

- Закон не определяет, что те или иные обстоятельства исключают выплату компенсации за неиспользованный отдых. Напротив, предполагает безусловную реализацию права на весь отпуск.

- Неправомерен вывод о том, что компенсацию нужно платить только за часть вынужденного прогула до приема на другую работу.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-18727/2022

Рекомендуем: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск