Изменение системы оплаты труда

Работа экспедитора включала доставку корреспонденции и товаров. Он получал оклад и переменную часть зарплаты, в т.ч. надбавку за каждую доставку.

Сотрудника уведомили, что меняют систему оплаты. Вместо фиксированной суммы за каждую поездку решили установить почасовую ставку надбавки, а учет времени вести по GPS-трекеру.

Экспедитор отказался работать в новых условиях, и его уволили. Две инстанции поддержали организацию, но кассация решила иначе.

Мнение судов:

- Работодатель выполнил правила изменения условий договора по ст. 74 ТК РФ.

- Новшества внедрили по объективным причинам: для оптимизации трудового процесса и эффективности деятельности компании.

- Доказали организационные и технологические изменения, переход на новую систему оплаты труда и мотивации работника. Сохранить прежние условия было невозможно.

Позиция кассации:

- Введение учета рабочего времени по GPS-трекеру, которое влечет смену системы оплаты, нельзя считать организационными и технологическими изменениями.

- Нет подтверждений, что новая система оплаты не ухудшит положение работника.

- Увольнение за отказ работать в измененных условиях незаконно.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.11.2022 по делу N 88-26970/2022

Рекомендуем: Как изменить существенные условия трудового договора