Раздел V. Заявленная работодателями потребность в работниках
24. В графе 1 приводится количество работодателей, заявивших сведения о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), и количество заявленных ими свободных рабочих мест (вакантных должностей) по состоянию на начало отчетного года.
Данные графы 1 должны равняться данным графы 5 отчета за январь - декабрь предыдущего года.
Данные графы 1 строки 02 должны равняться данным строки 51 формы N 1-Т (трудоустройство) за декабрь предыдущего года.
25. В графе 2 приводится количество заявленных работодателями в течение отчетного периода свободных рабочих мест (вакантных должностей).
26. В графе 3 приводится количество вакансий, исключенных из регистра в течение отчетного периода в результате замещения или в связи с утратой актуальности.
27. В графе 4 из данных графы 3 выделяются данные о снятии с учета вакансий в связи с их замещением гражданами, состоявшими на регистрационном учете в целях поиска работы, и безработными гражданами по направлениям, выданным ЦЗН.
28. В графах 5 - 8 приводится количество работодателей, заявивших сведения о вакансиях, и количество заявленных ими вакансий. В графе 7 приводятся данные о вакансиях с оплатой труда выше величины прожиточного минимума, установленной в субъекте Российской Федерации по состоянию на конец отчетного периода (последний рабочий день отчетного периода).
Данные графы 8 строки 02 должны равняться данным графы 5 строки 04.
Данные графы 5 строки 02 должны равняться данным строки 51 формы N 1-Т (трудоустройство) за соответствующий период.
Данные графы 6 строки 02 должны равняться данным строки 52 формы N 1-Т (трудоустройство) за соответствующий период.
Данные графы 7 строки 02 должны равняться данным строки 53 формы N 1-Т (трудоустройство) за соответствующий период.
29. В строках 26 - 30 отражается распределение общего количества вакансий, имевшихся в регистре на конец отчетного периода, по продолжительности периода их существования. Продолжительность периода существования вакансии определяется как количество месяцев, прошедших с даты заявления работодателем вакансии в ЦЗН до даты окончания отчетного периода.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей