IV. Проведение аттестации

31. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего. В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения аттестации переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации, гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

32. Аттестуемый гражданский служащий Ростуризма может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

33. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает лиц, представляющих аттестуемого гражданского служащего, самого аттестуемого, его пояснения и ходатайства, а в случае необходимости уточнения вопросов, касающихся служебной деятельности аттестуемого, - мнения руководителей структурных подразделений Ростуризма и непосредственного руководителя (либо его заместителя) аттестуемого.

34. Лицо, представляющее аттестуемого гражданского служащего, докладывает содержание аттестационного листа, при наличии заявления аттестуемого о несогласии с аттестационным листом оглашает его.

35. Члены аттестационной комиссии могут задавать вопросы докладчику, аттестуемому работнику, приглашенным руководителям структурных подразделений, обмениваться мнениями.

36. Обсуждение профессиональных и личных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

37. Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность гражданского служащего.

38. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего подразумевает определение:

а) его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;

б) его участия в решении поставленных задач перед структурным подразделением;

в) сложности выполняемой им работы;

г) эффективности и результативности выполняемой им работы;

д) качества выполненных поручений и подготовленных проектов документов.

39. При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, отсутствие установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушений запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

40. В случае представления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о служебной деятельности либо заявления о несогласии с текстом и выводами в аттестационном листе, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с представленными сведениями членов аттестационной комиссии.

41. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя (либо его заместителя) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

42. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

43. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

44. Результаты аттестации в течение пяти рабочих дней после ее проведения заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации.

45. Аттестационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

46. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

47. Материалы аттестации гражданского служащего представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь рабочих дней после ее проведения.

48. Утвержденное руководителем Федерального агентства по туризму (далее - Руководитель) решение аттестационной комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа, который приобщается к личному делу гражданского служащего и хранится в Отделе. С утвержденным Руководителем решением аттестационной комиссии аттестуемый должен быть ознакомлен под расписку с указанием даты не позднее пяти рабочих дней со дня поступления решения в Отдел. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с аттестационным листом составляется акт, который приобщается к материалам личного дела гражданского служащего.

49. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Ростуризма о том, что аттестуемый гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

50. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

51. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

52. Аттестуемый гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.