|
Трудовые действия
|
Выявление признаков коррупции в действиях (бездействиях) работников
|
|
Отслеживание принимаемых в организации локальных нормативных актов с целью исключения из них признаков коррупционной составляющей
|
|
Анализ документов и информации на предмет их соответствия требованиям законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Выявление конфликта интересов у работников
|
|
Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению работниками требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, в том числе представление в комиссию информации и материалов, необходимых для работы комиссии
|
|
Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку заседания комиссии, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии
|
|
Обеспечение рассмотрения конфликта интересов должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (структурным подразделением организации по профилактике коррупционных и иных правонарушений), а также комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
|
|
Проверка экономической модели (бизнес-процессов) и иных форм экономического взаимодействия в организации с целью выявления в них условий для проявления коррупции и подготовка по результатам проверки заключения
|
|
Проверка соблюдения работниками в ходе выполнения своих трудовых обязанностей требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействии коррупции, локальных нормативных актов организации и подготовка по результатам проверки заключения
|
|
Проверка юридических и физических лиц (контрагентов), являющихся потенциальными партнерами при сделках и формах взаимодействия, в области соблюдения ими законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Подготовка документов в связи с выявлением признаков коррупционного правонарушения
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять мониторинг деятельности работников, контрагентов в целях предупреждения коррупции в организации
|
|
Анализировать экономические модели (бизнес-процессы) и формы экономического взаимодействия с целью выявления в них коррупционных правонарушений
|
|
Анализировать и обобщать информацию и документы о признаках коррупционных правонарушений
|
|
Выявлять причинно-следственную связь между оцениваемыми (анализируемыми) актами, соглашениями, бизнес-процессами и фактическими либо возможными негативными последствиями для организации в действиях работников
|
|
Выявлять конфликт интересов у работников
|
|
Анализировать и систематизировать внутренний и внешний документооборот
|
|
Взаимодействовать с соответствующими уполномоченными органами в целях недопущения и (или) раскрытия коррупционных правонарушений
|
|
Выявлять коррупционные риски при взаимодействии с хозяйствующими субъектами (их представителями)
|
|
Необходимые знания
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Антикоррупционные стандарты для организаций, осуществляющих деятельность в соответствующих сферах
|
|
Меры ответственности за коррупционные правонарушения
|
|
Основные принципы противодействия коррупции в организации
|
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|
Порядок предотвращения и урегулирования конфликтов интересов
|
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|
Другие характеристики
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|